質問:
転職回数が多い人は、個人で就職活動してもなかなか採用されないから、人材派遣に登録するほうが早く仕事につきやすいでしょうか。
人材派遣のメリット&デメリットは何でしょうか?
答え:
○転職回数が多い人は、人材派遣に登録するほうが早く仕事につきやすいでしょうか。
●一概には言えないでしょうが、一般的には仰るとおりです。
○人材派遣のメリット&デメリットは何でしょうか?
●いろいろあると思います。まず、メリットですが、
・正社員やアルバイトよりも一般的に給与が高い。
・自分の能力、好みにあった仕事や職場を自由に選択できる。
・純粋に技術者としてのスキルが評価される。
・自分で仕事を探す手間が省ける。
・能力が評価され契約更新へつながればベースアップも可能である。
・企業内の派閥など人間関係の煩わしさから解放されて比較的自由に働ける。
・希望すれば複数の企業に派遣され、いつもリフレッシュして仕事に取り組める。
・多数の企業を渡り歩ける。
・その場合でも、職務経歴に支障をきたさない。
・自分のライフスタイルに合わせた仕事の選択が可能である。
デメリットは、
・能力によって収入の差がある。
・常に技術を磨き、能力を発揮する必要がある。
・福利厚生や保険など貧弱な会社が多い。
・給与が高い分、ボーナスや退職金がない。
・孤独になりやすい。
・紹介されないと、何時までも待つことになる。
・将来的に雇用不安の要素がある。

といったところでしょうか。
補足の質問:
大変参考になりました。もう一人の方もいいアドバイスでした。BA付けれなくて申し訳ないくらいです。参考にします。この質問・回答は役に立ちましたか?
答え:
就職相談した時言われたのが、「転職回数は多いけど、逆に考えたらこれだけの会社が君を欲しいと採用したんだ」・・と。
なるほどなと思いました。
仕事に就くことだけを考えたら派遣の方が早くみつかるさ。
ただ、派遣やってきて思ったのは、保障もろくにないし、使い捨てだし。
いきなりクビにされることだってある。
会社が経営不振でもう雇えないからクビ・・なんてよくある話。
更に年取るごとに派遣の口ですら無くなってくるから。
40すぎて派遣先から閉め出されたらどうするんだろう・・
と考えたら正社員探そうと思いました。
派遣も勉強や経験積むために利用するならアリだけど、将来性はないね。
就職支援機構とかで紹介もらえるから聞いてみると良いよ。
私も3件くらい先方から面接依頼きたよ。
決まるかどうかはそれからの話だけどね。

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