質問:
書類選考などで前に務めていた会社、また現在在職中の会社などに連絡がきて、どんな人物だったかなど聞かれたりすることはあるんですかね？
ちなみに大企業などではなく中小企業の場合です・・・
答え:
有り得ますが、今は個人情報保護法があり、うかつに人の事を第3者（この場合はあなたが受けている会社）に喋っちゃいけないことになってるんですがね。
でも採用する側の企業も、また勤めていたor在職中の企業側も個人情報に気を使っていなければ聞くでしょうし、答えてしまうでしょうね。
個人情報があまり問題になっていなかった頃はよくありましたよ。
そういうこと（どんな人物だったか）を企業に代わって調査する会社もあったぐらいですから。
それと大企業も中小企業も関係ありません。採用って凄く大事なことですから、どこの会社も慎重にはなります。
補足の質問:
心してかかります！ありがとうございました。。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
そのような電話はたまにかかってくることがあります。
しかし個人情報なのでお教えできませんと断っています。
他は答える:
企業はそこまでヒマではないのでしょうか・・・。忙しいからこそ新規採用にも踏み切ったわけで。
企業のトップの方針にもよるでしょうけど。もしかしたら「社長命令でみんな興信所に調べさせることにしている」とか。
そうでなければ、まずそんなことしないと思いますよ。
よっぽど経歴に引っかかるようなブラックなところがなければ。（前科とか）
他は答える:
同業他社に転職する場合はそういうこともあるようですよ。
「○○さんが来たけど雇っていい？」みたいな。
他は答える:
あります。
連絡きましたよ。。。
部長が悪くは言えないと言っていました。
会社都合でやめた場合、自己都合でやめた場合で、また回答が変わってくる可能性もありますね。。
他は答える:
中小なら、まず無い！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
まあ、そういう風にされたら運が無かったっていうくらいの確率。
書類選考などで前に務めていた会社、また現在在職中の会社などに連絡がきて、どんな人物だったかなど聞かれたりすることはあるんですかね？
ちなみに大企業などではなく中小企業の場合です・・・
答え:
有り得ますが、今は個人情報保護法があり、うかつに人の事を第3者（この場合はあなたが受けている会社）に喋っちゃいけないことになってるんですがね。
でも採用する側の企業も、また勤めていたor在職中の企業側も個人情報に気を使っていなければ聞くでしょうし、答えてしまうでしょうね。
個人情報があまり問題になっていなかった頃はよくありましたよ。
そういうこと（どんな人物だったか）を企業に代わって調査する会社もあったぐらいですから。
それと大企業も中小企業も関係ありません。採用って凄く大事なことですから、どこの会社も慎重にはなります。
補足の質問:
心してかかります！ありがとうございました。。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
そのような電話はたまにかかってくることがあります。
しかし個人情報なのでお教えできませんと断っています。
他は答える:
企業はそこまでヒマではないのでしょうか・・・。忙しいからこそ新規採用にも踏み切ったわけで。
企業のトップの方針にもよるでしょうけど。もしかしたら「社長命令でみんな興信所に調べさせることにしている」とか。
そうでなければ、まずそんなことしないと思いますよ。
よっぽど経歴に引っかかるようなブラックなところがなければ。（前科とか）
他は答える:
同業他社に転職する場合はそういうこともあるようですよ。
「○○さんが来たけど雇っていい？」みたいな。
他は答える:
あります。
連絡きましたよ。。。
部長が悪くは言えないと言っていました。
会社都合でやめた場合、自己都合でやめた場合で、また回答が変わってくる可能性もありますね。。
他は答える:
中小なら、まず無い！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
まあ、そういう風にされたら運が無かったっていうくらいの確率。
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