質問:
面接のときに、１社は正社員で長く勤めて、もう１社は派遣会社でいろいろな仕事をしたばあい、その内容も詳しく書いたほうがいいですか？長期で２年のものもあれば、短期もたくさんあります。口頭で説明をしてたんですけど、これは不採用の原因になりますか？
答え:
契約形態に関わらず、６ヶ月以上勤めた会社は記載するのが基本だと、以前教わりました。
ただ派遣で短期間に仕事をした会社数が多いのであれば、
「平成△年△月〜△月 ○×派遣会社より３社に派遣される」というようにまとめ、その下に、差し支えなければ会社名と仕事内容を箇条書き程度でも記載しておくと良いと思います。
履歴書や職務経歴書にない仕事を、口頭で説明するのはあまり得策とはいえないかと。それよりも"その期間そこで何を身に付けたのか"を説明するほうが効率的ではないでしょうか。
他は答える:
この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
書く書かないの形式を気にするよりも、自分の経験と能力をちゃんと相手にアピールできたかどうかを重視する方がいいでしょう。
つまり、あなたが短期の派遣で得難い経験を積んでいるなら、それを面接でしっかり伝えるべきですし、そういうアピールポイントがあるなら面接前の書類選考でも注目されるように職務経歴書に書いた方がいいでしょう。
面接のときに、１社は正社員で長く勤めて、もう１社は派遣会社でいろいろな仕事をしたばあい、その内容も詳しく書いたほうがいいですか？長期で２年のものもあれば、短期もたくさんあります。口頭で説明をしてたんですけど、これは不採用の原因になりますか？
答え:
契約形態に関わらず、６ヶ月以上勤めた会社は記載するのが基本だと、以前教わりました。
ただ派遣で短期間に仕事をした会社数が多いのであれば、
「平成△年△月〜△月 ○×派遣会社より３社に派遣される」というようにまとめ、その下に、差し支えなければ会社名と仕事内容を箇条書き程度でも記載しておくと良いと思います。
履歴書や職務経歴書にない仕事を、口頭で説明するのはあまり得策とはいえないかと。それよりも"その期間そこで何を身に付けたのか"を説明するほうが効率的ではないでしょうか。
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書く書かないの形式を気にするよりも、自分の経験と能力をちゃんと相手にアピールできたかどうかを重視する方がいいでしょう。
つまり、あなたが短期の派遣で得難い経験を積んでいるなら、それを面接でしっかり伝えるべきですし、そういうアピールポイントがあるなら面接前の書類選考でも注目されるように職務経歴書に書いた方がいいでしょう。
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