質問:
二ヶ月前まで三ヶ月間人材派遣会社を通して仕事をしておりましたが、この度、偶然「求人情報サイト」で、その会社が求人募集していることを知り応募したいのですが、派遣会社との契約内容で１８０日間は派遣会社で知り得たこの会社との契約はできないと書いてあるのですが応募できないのでしょうか？又、今回の募集業務内容と以前の業務内容とは、まったく違う内容なのですが、それでも『だめ』でしょうか？
答え:
〉派遣元は、派遣契約終了後正当な理由がなく派遣先に直接雇用されることを禁ずる定めをしてはならないこととされています。
ただし、派遣契約の終了を待たずに派遣先に直接雇用された場合は、民事上の契約不履行に当たり派遣先及び派遣労働者が損害賠償を請求されるケースもありますので注意してください。
派遣業法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律）３３条１項では、派遣契約終了後、派遣先に雇用されることを禁止する契約を結んではならないことになっています。
補足の質問:
大変参考になりました。ありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
二ヶ月前まで三ヶ月間人材派遣会社を通して仕事をしておりましたが、この度、偶然「求人情報サイト」で、その会社が求人募集していることを知り応募したいのですが、派遣会社との契約内容で１８０日間は派遣会社で知り得たこの会社との契約はできないと書いてあるのですが応募できないのでしょうか？又、今回の募集業務内容と以前の業務内容とは、まったく違う内容なのですが、それでも『だめ』でしょうか？
答え:
〉派遣元は、派遣契約終了後正当な理由がなく派遣先に直接雇用されることを禁ずる定めをしてはならないこととされています。
ただし、派遣契約の終了を待たずに派遣先に直接雇用された場合は、民事上の契約不履行に当たり派遣先及び派遣労働者が損害賠償を請求されるケースもありますので注意してください。
派遣業法（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律）３３条１項では、派遣契約終了後、派遣先に雇用されることを禁止する契約を結んではならないことになっています。
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