質問:
面接官をやったことある人に質問です。不採用にする意外な理由って何かありますか？
答え:
不採用の理由というのは様々ですが、意外な理由というのは難しいですね。
実績・資格などの面で優れていても、社風に合わないという理由が、面接を受けた人にとっては“意外な理由”ということになるのかもしれません。
優れた実績を持った人の中には、入社後に在職社員をバカにしたり、非協力的な姿勢で仕事をされる方がいます。
そうなってくると、在職社員の士気が下がり会社にとってのマイナス要因になりかねません。
面接官としては明確な理由があるのに、面接を受けた人には納得いかないというのは、そのあたりが一番大きいのではないかと想像します。
補足の質問:
大企業に採用されました＾＾この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
優秀な人材であっても、企業の雰囲気に合わない場合には不採用にすることがあります。
アルコール飲料の企業の場合に、自分はお酒が嫌い、とか。
本人にとっても、辛い仕事になるでしょうからね。
他は答える:
意外というのは難しいですね。こちらとしては、意外ではなくあたりまえだと思って不合格にしていますので。意外と思われるのは、受験した人だけです。また、なんで不合格だったかが分からないようでは、どこを受けても結果は同じです。
面接官をやったことある人に質問です。不採用にする意外な理由って何かありますか？
答え:
不採用の理由というのは様々ですが、意外な理由というのは難しいですね。
実績・資格などの面で優れていても、社風に合わないという理由が、面接を受けた人にとっては“意外な理由”ということになるのかもしれません。
優れた実績を持った人の中には、入社後に在職社員をバカにしたり、非協力的な姿勢で仕事をされる方がいます。
そうなってくると、在職社員の士気が下がり会社にとってのマイナス要因になりかねません。
面接官としては明確な理由があるのに、面接を受けた人には納得いかないというのは、そのあたりが一番大きいのではないかと想像します。
補足の質問:
大企業に採用されました＾＾この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
優秀な人材であっても、企業の雰囲気に合わない場合には不採用にすることがあります。
アルコール飲料の企業の場合に、自分はお酒が嫌い、とか。
本人にとっても、辛い仕事になるでしょうからね。
他は答える:
意外というのは難しいですね。こちらとしては、意外ではなくあたりまえだと思って不合格にしていますので。意外と思われるのは、受験した人だけです。また、なんで不合格だったかが分からないようでは、どこを受けても結果は同じです。
ウェブサイトのユーザーによる情報ポスト、JPQA.comのない保証の正しさ.