口頭で「採用ですので○月×日に出社してください」と言われたのであっても、その企業は採用取消を簡単にできるのでしょうか。
採用取消とはどのようなときにありうるのでしょうか・・・
例えば、その後の面接でもっといい人が入ったからとか・・
答え:
まともな企業であれば、口頭の通知であっても、「採用取消」なんて、そう簡単にしませんよ。
社員が見ているところで、ある程度の役職者がそういう決定、約束を守らない・が蔓延している、許されるとすれば、その企業は長いことないです。
もしそういうマネをする企業であれば、縁がなくてラッキーと思ったほうがいいですよ。
補足の質問:
お二人ともありがとうございました。とても参考になりました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
採用取消がある時はあなたの採用を決めてから急に会社の業績が変化した時でしょう。
社屋が火事に遭ったとか大規模な横領が発覚した時、或いは大口の取引先の倒産等。
ちなみに内定を出してからは通常面接等もしませんのでもっといい人が入ったという可能性は極めて低いと考えます。
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