質問:
派遣会社に登録しています。既婚で子どもはいません。
昨日、ある企業に面接に行ったのですが、そのとき
『子どもはいるのか』（まぁこれはいいとして）
『作るつもりはないのか』『ご主人の年齢は』『結婚して何年経つか』
などそんなことばかり聞かれました。
前任者がつわりがひどくて出勤できない状態が続いているせいらしい
のですが、こういうことって聞いてもいいんでしょうか？
あまりにプライバシーに踏み込まれているような気がして大変不快な
思いをしました。『生む気なら働くな』というのはやはりまだなお
企業の考え方なんでしょうか？
答え:
以前、某派遣会社でコーディネーターをしていたことがあります。
本来、派遣登録者と派遣先企業との間での面接（顔合わせ）は
してはならないことなのですが、お互いの気持ちを確認する為
また、失礼ですが派遣社員の方の人となりを確認する為にも
暗黙の了解として 公然と面接することが多くあります。
また、質問文にあった面接の内容ですが、派遣元企業の
前任の派遣さんが たまたまご妊娠されていて
お仕事に支障をきたし困った経験があるため
必須事項として聞いておきたかったことと解釈されます。
とても残念なことですが、派遣社員の方は
「仕事が向かなかったら」
「やる気がなくなったら」
「ちょっと嫌なことがあったら」と言う理由で
簡単に辞められてしまう無責任な方も多く
（そうでない方も多いでしょうが、残念ながら
辞められる方も多いのは事実です）
契約期間内にきっちりと働いてくれる方が少ないので
「あとで分かった」ということがないように、と
過敏なまでに慎重な確認をしたかったのでしょう。
ただ、派遣に限らず、ある程度のご年齢の行った女性は
転職活動での面接時にこのくらいはあたりまえに質問されますので
（というより、実際重要なポイントでもあるので）
深いとは思っても 答えておく必要はあると思います。
他は答える:
おっしゃりたいことは理解できますが
現実問題として、人員が必要だから雇用したにもかかわらず
長期間休まれてしまっては意味がありません。
通常の健康面であれば健康診断書の提出で判断できますが
こういったことはご本人に質問しない限り確認のしようがありません。
質問の仕方もあるでしょうけど。
貴方のおっしゃる「生む気なら働くな」は少々極端な考え方ですね。
他は答える:
妊娠すると、つわりがひどくて、出勤出来ない場合もある…って事を、学習したから、気になるんじゃないでしょうか？
『産む気なら働くな』じゃない場合もありますよ。
正社員の面接で、そう言われたならともかく、派遣会社からの派遣先ですよね？派遣社員を頼むという事は、そういう理由で休む人だと、困る場合が多いです。
もし、その前任者っていうのが、派遣社員であれば、派遣会社の対応も悪かったのかもしれませんよね。
質問者さんが、とばっちりを受けてしまって、災難だとは思いますが…。
他は答える:
私も、以前派遣社員として働いていて、
たくさんの事前面接を受けました。
（この事前面接自体、やってはいけない事なんですがね。。。）
面接時、そういう発言はたくさんありますよ。気にしてたらキリがないほど。
しかし会社側からすると、働き手が足りないから派遣社員で補充するのであって、
補充人員が妊娠などですぐに辞め、補充の補充をするはめになるというのは
出来れば避けたいというのも、理解出来ますよね。
正社員ならば育児休暇など利用出来ますが、派遣社員という性質上
即戦力として一定期間はキッチリ働いて欲しいというのが企業側の考えなので
仕方がない部分もあるかもしれません。
なんだかんだ言っても、ビジネスの場は男社会。
それくらいで負けちゃダメですよ。頑張って！！！！
他は答える:
ぶっちゃけた話、あなたが受けた発言はセクハラです。
プライバシー云々もありますが、会社がそのような面に無頓着である可能性はあると思います。
但し、雇う側の会社の意図としてはやはりすぐにやめられるのは困るということなんでしょう。
要はあなた自身に派遣期間満了まで働く意思及び環境があるのかどうか。
あなた自身の仕事へのスタンスに対する問い掛けだと解釈して仕事に打ち込んで下さい。
派遣会社に登録しています。既婚で子どもはいません。
昨日、ある企業に面接に行ったのですが、そのとき
『子どもはいるのか』（まぁこれはいいとして）
『作るつもりはないのか』『ご主人の年齢は』『結婚して何年経つか』
などそんなことばかり聞かれました。
前任者がつわりがひどくて出勤できない状態が続いているせいらしい
のですが、こういうことって聞いてもいいんでしょうか？
あまりにプライバシーに踏み込まれているような気がして大変不快な
思いをしました。『生む気なら働くな』というのはやはりまだなお
企業の考え方なんでしょうか？
答え:
以前、某派遣会社でコーディネーターをしていたことがあります。
本来、派遣登録者と派遣先企業との間での面接（顔合わせ）は
してはならないことなのですが、お互いの気持ちを確認する為
また、失礼ですが派遣社員の方の人となりを確認する為にも
暗黙の了解として 公然と面接することが多くあります。
また、質問文にあった面接の内容ですが、派遣元企業の
前任の派遣さんが たまたまご妊娠されていて
お仕事に支障をきたし困った経験があるため
必須事項として聞いておきたかったことと解釈されます。
とても残念なことですが、派遣社員の方は
「仕事が向かなかったら」
「やる気がなくなったら」
「ちょっと嫌なことがあったら」と言う理由で
簡単に辞められてしまう無責任な方も多く
（そうでない方も多いでしょうが、残念ながら
辞められる方も多いのは事実です）
契約期間内にきっちりと働いてくれる方が少ないので
「あとで分かった」ということがないように、と
過敏なまでに慎重な確認をしたかったのでしょう。
ただ、派遣に限らず、ある程度のご年齢の行った女性は
転職活動での面接時にこのくらいはあたりまえに質問されますので
（というより、実際重要なポイントでもあるので）
深いとは思っても 答えておく必要はあると思います。
他は答える:
おっしゃりたいことは理解できますが
現実問題として、人員が必要だから雇用したにもかかわらず
長期間休まれてしまっては意味がありません。
通常の健康面であれば健康診断書の提出で判断できますが
こういったことはご本人に質問しない限り確認のしようがありません。
質問の仕方もあるでしょうけど。
貴方のおっしゃる「生む気なら働くな」は少々極端な考え方ですね。
他は答える:
妊娠すると、つわりがひどくて、出勤出来ない場合もある…って事を、学習したから、気になるんじゃないでしょうか？
『産む気なら働くな』じゃない場合もありますよ。
正社員の面接で、そう言われたならともかく、派遣会社からの派遣先ですよね？派遣社員を頼むという事は、そういう理由で休む人だと、困る場合が多いです。
もし、その前任者っていうのが、派遣社員であれば、派遣会社の対応も悪かったのかもしれませんよね。
質問者さんが、とばっちりを受けてしまって、災難だとは思いますが…。
他は答える:
私も、以前派遣社員として働いていて、
たくさんの事前面接を受けました。
（この事前面接自体、やってはいけない事なんですがね。。。）
面接時、そういう発言はたくさんありますよ。気にしてたらキリがないほど。
しかし会社側からすると、働き手が足りないから派遣社員で補充するのであって、
補充人員が妊娠などですぐに辞め、補充の補充をするはめになるというのは
出来れば避けたいというのも、理解出来ますよね。
正社員ならば育児休暇など利用出来ますが、派遣社員という性質上
即戦力として一定期間はキッチリ働いて欲しいというのが企業側の考えなので
仕方がない部分もあるかもしれません。
なんだかんだ言っても、ビジネスの場は男社会。
それくらいで負けちゃダメですよ。頑張って！！！！
他は答える:
ぶっちゃけた話、あなたが受けた発言はセクハラです。
プライバシー云々もありますが、会社がそのような面に無頓着である可能性はあると思います。
但し、雇う側の会社の意図としてはやはりすぐにやめられるのは困るということなんでしょう。
要はあなた自身に派遣期間満了まで働く意思及び環境があるのかどうか。
あなた自身の仕事へのスタンスに対する問い掛けだと解釈して仕事に打ち込んで下さい。
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