人を採用する会社側は何を見て、判断し採用を決まるのですか
学歴ですか、人柄ですか・・・・？
答え:
まず常識ある人間であるか否かでしょうね。一次が書類選考するような会社であれば、学歴や今までのキャリア（資格含む）ですぐ即戦力になる経歴があるか否かで○×が決まると思います。職務経歴書がものをいいます。
一次から面接で採用するのであれば、まず常識ある人間かどうかでしょうね。時間に遅刻したらこの時点でＯＵＴです。事前に遅れる申をＴＥＬ等で連絡くれば良しですが。
とにかく、自分の長所と短所を簡潔に答えられ、長所をいかして会社に貢献できることを明確に自己ＰＲできる人です。学歴よりこちらが優先されますね。ですから、学歴よりは人柄ですね。
他は答える:
学歴は、職種によりますがよっぽどの会社ではないと重視しないのではないでしょうか・・
人柄もありますが以前の職の勤務期間とか会社側にとって戦略になる経験とかでしょうか。
会社によっては前にいた会社に連絡を取って勤務状態など確認するところもあるようです。
他は答える:
１番重視するのは「どんな人か」ってことです。
学歴が高くても仕事のできない人はいます。
見た目はとろそうな人でも仕事は機敏だったりします。
他は答える:
勿論まず、履歴書、職歴、資格、それから、人柄、常識の程度、反応、機敏性、病歴、、など、でしょうか。宗教も尋ねます、、。
他は答える:
出来れば学歴があり、人間性がよければいいのです
最終的には人柄で選ぶほうが多いでしょうね
学歴で仕事は出来ませんから
やる気と能力です
他は答える:
それは採用する人次第です
色気むんむんの女性がいいなあという担当者もいるかも
って、います。
いろんな会社あるからね〜。
賢そうな人がいいというところもあるし。
ライブドアなんてそうでしたよね？
能力経験等はありふれてますけど
他の会社には採用されなさそうで、しょぼくれてるところがいい
と言って採用される人もいるでしょう
でしょうっていうんじゃなくて、います！
つまりうちのようなキツイ、キタナイ、キケンな会社でも
他にいくとこないから簡単に退職しないだろう・・・
って思われて採用！ってことも・・
それって一応喜ぶべきことだよね？
採用されたんだから。
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