質問:
新しく小さな職場、時給のパート（配送）に就いて２日目なのですが、
求人に書かれていた勤務時間とはかなり違うのです。
終業も30分以上は遅くなりそうで手当ても付きません。
人使いも荒く、これでは先が思いやられるので早々に
辞退しょう思っています。
何人かの応募者を落とし、私を選んでもらったので
辞める事によって会社に迷惑をかけるのを案じています。
また得意先の店を覚えるために車に横乗りの段階ですので、
２日分の賃金は不問にするつもりです。
今から社長に辞める旨を連絡しょうと思っています。
どんなもんでしょうか…？
答え:
まだ船出したばかりのところですから頭で考えた求人票との差はあると思います。たった二日間でその評価は如何でしょうか、何処の会社でも30分位のずれ込みはあります。
社長もまだ手探りの段階でしょうから、しばらくして落ち着きが出た時点で
再評価しても良いと思います。
補足の質問:
ご親切な回答ありがとうございます。
辞める前にその旨を社長に伝えましたが、改善する余地がないとの返答に
決めました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
別に辞めることは問題ないんじゃないでしょうかね。
ただ求人情報と違うという理由で辞めるのならば、
そのうち働けるところが無くなってしまう恐れがありますけどね。
会社も人がほしいから求人情報に嘘を書くのが当たり前。
それをどの程度まで許すか（あきらめるか）ということですよね。
新しく小さな職場、時給のパート（配送）に就いて２日目なのですが、
求人に書かれていた勤務時間とはかなり違うのです。
終業も30分以上は遅くなりそうで手当ても付きません。
人使いも荒く、これでは先が思いやられるので早々に
辞退しょう思っています。
何人かの応募者を落とし、私を選んでもらったので
辞める事によって会社に迷惑をかけるのを案じています。
また得意先の店を覚えるために車に横乗りの段階ですので、
２日分の賃金は不問にするつもりです。
今から社長に辞める旨を連絡しょうと思っています。
どんなもんでしょうか…？
答え:
まだ船出したばかりのところですから頭で考えた求人票との差はあると思います。たった二日間でその評価は如何でしょうか、何処の会社でも30分位のずれ込みはあります。
社長もまだ手探りの段階でしょうから、しばらくして落ち着きが出た時点で
再評価しても良いと思います。
補足の質問:
ご親切な回答ありがとうございます。
辞める前にその旨を社長に伝えましたが、改善する余地がないとの返答に
決めました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
別に辞めることは問題ないんじゃないでしょうかね。
ただ求人情報と違うという理由で辞めるのならば、
そのうち働けるところが無くなってしまう恐れがありますけどね。
会社も人がほしいから求人情報に嘘を書くのが当たり前。
それをどの程度まで許すか（あきらめるか）ということですよね。
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