質問:
困っています。前職は、零細企業で最初から更新なしの契約社員として約１年ほど事務職として勤め、契約満了として退職いたしました。そして現在、就職活動を行っており、退職理由はもちろん「契約満了として退職」です。しかしこの前の面接で「それではなぜ更新を申し出なかったのですか？」と訊かれ、戸惑ってしまいました。「最初から更新なしの契約社員として契約を交わしておりました。」としか答えようがありません。そこで、「前任者が育児休業のため、その代替者として期間限定の契約社員として勤めておりました。」にした方が説得力が出るかなぁと今考えているのですが、それでも万一、面接で「でもうちは育児休業なんてないよ。結婚の予定は？」なんて訊かれたら、ますます困ってしまいます。（２０代前半で、今度は正社員として長く勤めたい。）どうすれば、退職理由を明確にできるか教えていただきたいのです・・・。
答え:
私は人事も担当してますのでその側から回答させて頂きます。
やはり女性の方の場合、近い将来の結婚有無を確認します。実際に寿退社は多いですからね。
あと既婚の方の場合、妊娠出産での退職も多いです。
中小企業の場合、出産・育児休暇等は取れないのか現状ですからね。
大企業の場合は最近少しはありますが。
退職の理由などは様々です。事実をあげるととても面接時に言えない事の方が遥かに多いです。
ですからあくまで常識的な建前で構いません。余程の事が無い限り、退職した会社に問い合わせる事などしませんから。
それに今回の理由は実際に契約満了によるものですので、全然構わないと思います。
女性の面接の場合、長く在職してほしい為、どうしても結婚や子作りの予定を確認します。
これは、致し方ないことだと思って下さい。
ですからその場合でも、常識的な建前で答えればＯＫですよ。
逆を言えば会社側も理解してますから・・・・・
面接時に一番大切なのは、前向きな姿勢です。それが一番印象を良くします。
頑張ってくださいね！！
他は答える:
この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
「正社員として探しているので、就職活動をしながら短期契約で派遣社員として働いていました。」
訴えたいのは、正社員として勤め先を探しているのでと言うことを強調する！！
結婚の予定はとき訊かれたら、婚約まで言ってないのであれば「今はないです」とハッキリ言う！！
困っています。前職は、零細企業で最初から更新なしの契約社員として約１年ほど事務職として勤め、契約満了として退職いたしました。そして現在、就職活動を行っており、退職理由はもちろん「契約満了として退職」です。しかしこの前の面接で「それではなぜ更新を申し出なかったのですか？」と訊かれ、戸惑ってしまいました。「最初から更新なしの契約社員として契約を交わしておりました。」としか答えようがありません。そこで、「前任者が育児休業のため、その代替者として期間限定の契約社員として勤めておりました。」にした方が説得力が出るかなぁと今考えているのですが、それでも万一、面接で「でもうちは育児休業なんてないよ。結婚の予定は？」なんて訊かれたら、ますます困ってしまいます。（２０代前半で、今度は正社員として長く勤めたい。）どうすれば、退職理由を明確にできるか教えていただきたいのです・・・。
答え:
私は人事も担当してますのでその側から回答させて頂きます。
やはり女性の方の場合、近い将来の結婚有無を確認します。実際に寿退社は多いですからね。
あと既婚の方の場合、妊娠出産での退職も多いです。
中小企業の場合、出産・育児休暇等は取れないのか現状ですからね。
大企業の場合は最近少しはありますが。
退職の理由などは様々です。事実をあげるととても面接時に言えない事の方が遥かに多いです。
ですからあくまで常識的な建前で構いません。余程の事が無い限り、退職した会社に問い合わせる事などしませんから。
それに今回の理由は実際に契約満了によるものですので、全然構わないと思います。
女性の面接の場合、長く在職してほしい為、どうしても結婚や子作りの予定を確認します。
これは、致し方ないことだと思って下さい。
ですからその場合でも、常識的な建前で答えればＯＫですよ。
逆を言えば会社側も理解してますから・・・・・
面接時に一番大切なのは、前向きな姿勢です。それが一番印象を良くします。
頑張ってくださいね！！
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「正社員として探しているので、就職活動をしながら短期契約で派遣社員として働いていました。」
訴えたいのは、正社員として勤め先を探しているのでと言うことを強調する！！
結婚の予定はとき訊かれたら、婚約まで言ってないのであれば「今はないです」とハッキリ言う！！
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