１２月１５日にボーナスもらって、
すぐ（１週間以内）退職届だして、１０日間ほど
有休消化して、１月３１日付けで退職。。
一応社内規約には、少なくとも一ヶ月くらい前には、って
書いてはありますが。
これって強行突破ですかね？
普通このくらいでしょうか。。
引継ぎなどは、たぶん大丈夫だと思いますが。。
よろしくお願いします。
答え:
引継ぎとかの問題がなければ、これくらい当然でしょう。何も遠慮することはありません。有給休暇は、それまでに消化していてもいいものがたまたま残っていただけですし、ボーナス貰ってから辞めるのも問題ありません。ボーナスはそれまでに働いた分に対する賞与ですから、以後のこととは関わりないのです。
他は答える:
社内規約に法って手続きすれば問題はありませんよ。
またいつの時点で退職を申し出てもＯＫです。
引継ぎも大丈夫と言っておられるので、何も問題はありません。
ただ少しでもお世話になったと思うのでしたら、一方的に退職と言うのではなく、相談という形から会社側に伝えたほうが、波風が立たず良いかと思います。
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