今、年末を前にしてあせって転職活動している女性です。
今までは、求人広告や、求人雑誌しか利用していなかったため、
ろくでもない会社に、面接に行ってしまった事が何回かありました。
就職活動は、職安とかを利用した方が確実なんでしょうか？
答え:
私は、通常の質問では、民間サイトでなく職安サイトを貼り付け推奨しますが、
あなたに限っての答えは、「職安を確実視してはならない」と申し上げます。
職安を通している求人票にも、建前ばかりで実際の面接でトーンダウンがあったり、
採用後に条件を変えてきたりと、いろいろな不満例がこの知恵袋内外で書き込まれています。
「信用してはならない」とまでは申しませんが、職安経由の求人だからと油断せず、
あなた自身も会社相手の面接官のつもりで、厳しいくらいの見方で「ろくでもある」会社、探し当ててください。。。
補足の質問:
皆さん回答ありがとうございました。
どの回答も良かったのですが、berobeimanさんの回答が一番参考になりました☆この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
職安を利用すべきだと思いますよ。
求人媒体の利用も継続すべきでしょうけど、
求人そのものの情報量は職安の方が上だし、
職安を通しているということで、
会社側もそれなりの手続きを踏んでいますから、
就職後も安心です。
また相談員さんもいますから、
そういう方達にいろいろなアドバイスをもらえます。
頑張って下さいね。
他は答える:
その通りです。お近くのハローワークに行って、求職登録手続きをしましょう。ＷＥＢで求職登録していなくても求人を閲覧できますよ。参考ＵＲＬを今すぐクリック！！
他は答える:
求人サイト。
リクナビネクストと、エンジャパン、毎日キャリアナビ。
これらを検索して、急ピッチで登録しな＾＾
いっぱいあるから！！
他は答える:
確実性なんてどれもないよ。
なんとなく職安の方がいい気はするってだけの話。
結局、見られるだけじゃなくて、自分もどれだけ会社を見て判断できるかですね。
他は答える:
これから年末にかけ求人数がどんどん減って行きます
あせることはないです
来年でもいいじゃないですか
他は答える:
私の場合ですが、派遣会社に登録し「紹介予定派遣」というシステムで今、働いてます。
ただの派遣ではなく「社員になることを前提とした派遣」です。
私の場合、半年間派遣での勤務ですが、「試用期間」みたいな感じで「派遣だからこれやって！」みたいなこともなく、社員と同等の扱いです。
歓迎会もしてくれましたよ！！
社員を前提なので、筆記試験に２次面接までありましたが、大手企業に入れて大満足です。
あとは社員になれるように落ち度なくがんばるだけです。
うちの親なんかもそうでしたが、「派遣」というだけで偏見を持つ人もいますが、こういうシステムもあるので一度調べてみてはいかがでしょうか？
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