質問:
退職金について。
新入社員で入社した最初の給料(4月半ばごろ？)は、働いてないのにもらえるが、退職するときに、
その分引かれるって聞いたのですが、本当でしょうか？
会社によって違うのでしょうか。
答え:
会社で支給される「給与」「賞与」「退職金」は
各会社の規定に則って支給されます。
特に退職金の制度については各社 様々ですので
一概に「○○」というルールはある意味、存在しないに等しいです。
退職判の支給すらない会社も中にはあるのです。
他は答える:
本当に引かれたら労働基準法違反だよ。
役に立たなかったから給料無しって理屈でしょ。それだと。
他は答える:
どこの会社にも、賃金の支給には「締め日」と「支払日」があります。4月に支給される給与が、例えば15日締め25日支給であれば15日分が支給されます。また、当月「末締め」の当月「25日払い」など、先払い（固定給のみ）を採用している会社もあります。一般的に退職金規定のある会社では、採用後3年目から「退職金」支給の対象とする、などの規定（就業規則・退職金規定など）を設けています。
退職金について。
新入社員で入社した最初の給料(4月半ばごろ？)は、働いてないのにもらえるが、退職するときに、
その分引かれるって聞いたのですが、本当でしょうか？
会社によって違うのでしょうか。
答え:
会社で支給される「給与」「賞与」「退職金」は
各会社の規定に則って支給されます。
特に退職金の制度については各社 様々ですので
一概に「○○」というルールはある意味、存在しないに等しいです。
退職判の支給すらない会社も中にはあるのです。
他は答える:
本当に引かれたら労働基準法違反だよ。
役に立たなかったから給料無しって理屈でしょ。それだと。
他は答える:
どこの会社にも、賃金の支給には「締め日」と「支払日」があります。4月に支給される給与が、例えば15日締め25日支給であれば15日分が支給されます。また、当月「末締め」の当月「25日払い」など、先払い（固定給のみ）を採用している会社もあります。一般的に退職金規定のある会社では、採用後3年目から「退職金」支給の対象とする、などの規定（就業規則・退職金規定など）を設けています。
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