質問:
就学前のお子さんがいてパートされている方にお聞きします。
どんな職種ですか？保育園に入れるため仕事探しを開始しようと思っています。
2歳と3歳の子どもがいるのですが販売の仕事しかしたことがなく保育園にあずけるなら突発的に体調くずしてパートも休んだりの可能性もあるので職種を選べる状況ではないのですが一般的にパートというとどんな仕事が多いのでしょうか？スーパーのレジうちやファミレスなどでしょうか。。。
また雇う側としても小さい子どもが複数いるとなかなか雇ってもらえないでしょうか。
答え:
私も以前保育園に入れるためにパートを探していました。
保育園は働いている方優先ですからね。でも、定員に余裕のある保育園とかなら入園して子供が落ち着いてから仕事を探されてもいいのではないでしょうか。
あわてて仕事を選ぶより自分にあった仕事を探すことが大事だと思います。
私の場合保育園は定員いっぱいでしたが、直接保育園に何度かいってお願いしたら入れてもらえましたよ。
パートといっても、飲食サービスから事務、派遣といろいろあると思います。自分に向いてそうな職種が一番。自分の条件を面接時にはっきりと伝えることが大切だと思います。もし不採用でもその会社とは縁がなかったと割り切って落ち込まないで下さいね。がんばっていればいつか良い会社とご縁があると思いますよ。
お互い頑張りましょう。。。
・・ちなみに私の職種は事務です。サービスより体は楽ですよ。
補足の質問:
そうですよね！親身にみなさまありがとうございました！！がんばりますこの質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
派遣時代からやっていた事務です。
出産のため退職したのですが、直接雇用で働かないかといわれ、かなり条件を厳しくしたのですがすべてＯＫされ、採用されました。
・子どもの熱はやすみます
・呼び出されたらかえります
・残業は一切しません
・土日祝はやすみます
などなど…
時給も派遣時と同じ、交通費も支給、保険も完備です。
今２人目妊婦ですが、復帰予定です。
でも復帰前からコールセンターへ異動になりました。
場所にも寄りますが、コールセンターはかなり融通が聞きますよ。
しかも時給が良い！
レジよりは全然時給が良いです。
その分、クレームをとるとストレスたまりますが、それもまた面白かったりします。
他は答える:
派遣で一般事務です。
その部署に事務員はわたししかいないのですが部長と同僚の理解もあり、
子供の体調不良や保育園行事では気持ちよく休ませてもらっています。
わたしも派遣会社にお願いする前は「子供いるし無理だろ」と思っていましたがダメモトでお願いするのも悪くないのでは？
・子供がいるので急にお休みすることもあります
・残業はできません
・・・・・という条件でお願いし、それでもいいという会社があったということですかね。休むとはいっても月1回あるかないかですが。パートさんよりはいい時給をもらえるので派遣会社に聞いてみては？
他は答える:
損害保険会社のﾊﾟｰﾄです。
仕事内容は金融なので、やはり、ｽﾄﾚｽ結構溜まります。内勤ですが、お客様から掛かってくる電話にも応対しないといけないので、日々損保の勉強をしてないと、正直勤まりません。
ﾊﾟｰﾄにしてはﾊｰﾄﾞです。しかし、130万以内と決まっているので、時間がきたら、次の日に回したり、休み、早退も、前もって言えば問題ありません。
保育園に関しては、普段から体調管理には気をつけています。
最悪、私が休んでも良いのですが、近くにいる母に来て貰っている恵まれた環境です。
私の場合、保育園児と小学校低学年の子供がいますが、採用されました。
入社して、子供の行事って保育園では土曜日が多いですし、小学校の授業参観は最初の担任が変わった時しか、参加しません。
就学前のお子さんがいてパートされている方にお聞きします。
どんな職種ですか？保育園に入れるため仕事探しを開始しようと思っています。
2歳と3歳の子どもがいるのですが販売の仕事しかしたことがなく保育園にあずけるなら突発的に体調くずしてパートも休んだりの可能性もあるので職種を選べる状況ではないのですが一般的にパートというとどんな仕事が多いのでしょうか？スーパーのレジうちやファミレスなどでしょうか。。。
また雇う側としても小さい子どもが複数いるとなかなか雇ってもらえないでしょうか。
答え:
私も以前保育園に入れるためにパートを探していました。
保育園は働いている方優先ですからね。でも、定員に余裕のある保育園とかなら入園して子供が落ち着いてから仕事を探されてもいいのではないでしょうか。
あわてて仕事を選ぶより自分にあった仕事を探すことが大事だと思います。
私の場合保育園は定員いっぱいでしたが、直接保育園に何度かいってお願いしたら入れてもらえましたよ。
パートといっても、飲食サービスから事務、派遣といろいろあると思います。自分に向いてそうな職種が一番。自分の条件を面接時にはっきりと伝えることが大切だと思います。もし不採用でもその会社とは縁がなかったと割り切って落ち込まないで下さいね。がんばっていればいつか良い会社とご縁があると思いますよ。
お互い頑張りましょう。。。
・・ちなみに私の職種は事務です。サービスより体は楽ですよ。
補足の質問:
そうですよね！親身にみなさまありがとうございました！！がんばりますこの質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
派遣時代からやっていた事務です。
出産のため退職したのですが、直接雇用で働かないかといわれ、かなり条件を厳しくしたのですがすべてＯＫされ、採用されました。
・子どもの熱はやすみます
・呼び出されたらかえります
・残業は一切しません
・土日祝はやすみます
などなど…
時給も派遣時と同じ、交通費も支給、保険も完備です。
今２人目妊婦ですが、復帰予定です。
でも復帰前からコールセンターへ異動になりました。
場所にも寄りますが、コールセンターはかなり融通が聞きますよ。
しかも時給が良い！
レジよりは全然時給が良いです。
その分、クレームをとるとストレスたまりますが、それもまた面白かったりします。
他は答える:
派遣で一般事務です。
その部署に事務員はわたししかいないのですが部長と同僚の理解もあり、
子供の体調不良や保育園行事では気持ちよく休ませてもらっています。
わたしも派遣会社にお願いする前は「子供いるし無理だろ」と思っていましたがダメモトでお願いするのも悪くないのでは？
・子供がいるので急にお休みすることもあります
・残業はできません
・・・・・という条件でお願いし、それでもいいという会社があったということですかね。休むとはいっても月1回あるかないかですが。パートさんよりはいい時給をもらえるので派遣会社に聞いてみては？
他は答える:
損害保険会社のﾊﾟｰﾄです。
仕事内容は金融なので、やはり、ｽﾄﾚｽ結構溜まります。内勤ですが、お客様から掛かってくる電話にも応対しないといけないので、日々損保の勉強をしてないと、正直勤まりません。
ﾊﾟｰﾄにしてはﾊｰﾄﾞです。しかし、130万以内と決まっているので、時間がきたら、次の日に回したり、休み、早退も、前もって言えば問題ありません。
保育園に関しては、普段から体調管理には気をつけています。
最悪、私が休んでも良いのですが、近くにいる母に来て貰っている恵まれた環境です。
私の場合、保育園児と小学校低学年の子供がいますが、採用されました。
入社して、子供の行事って保育園では土曜日が多いですし、小学校の授業参観は最初の担任が変わった時しか、参加しません。
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