質問:
ある会社に内定が決まり、入社日も決まったのですが、家の事情で約１ヵ月半仕事が出来なくなりました。その会社に説明すれば入社日を伸ばすことが出来るのでしょうか？また、内定取りやめになるのでしょうか？宜しくおねがいいたします。
答え:
すいません。私、思うんですけど、企業に対してビビリすぎなんじゃないでしょうか？
いや、それぞれ事由があって、やっとこぎつけた貴重な内定であることは十分理解しているつもりです。
でも、あんまり弱腰すぎやしませんか？言いたいこと言って、そりゃ、場合によるでしょうが、やんどころない事情であれば、相談くらいしたっていいでしょうに。
それで、ダメなんていわれて、内定取り消しなんて理不尽すぎやしませんか？いくらなんでも、んなこたぁないでしょう。
自信もって、堂々と相談されたらいーじゃないですか。それで、では、他を繰り上げて再選考しますので結構です。なあんて言われますか？
であれば、所詮、その程度の企業でしょうし、その程度の必要性しかなかったってことでしょう。
だったら、むしろ、行かなかったほうが正解ってことなんじゃないですか？どーでしょう！
採用企業側とは対等です。そういう意識を持って正々堂々、交渉しましょう。
他は答える:
この質問・回答は役に立ちましたか？
ある会社に内定が決まり、入社日も決まったのですが、家の事情で約１ヵ月半仕事が出来なくなりました。その会社に説明すれば入社日を伸ばすことが出来るのでしょうか？また、内定取りやめになるのでしょうか？宜しくおねがいいたします。
答え:
すいません。私、思うんですけど、企業に対してビビリすぎなんじゃないでしょうか？
いや、それぞれ事由があって、やっとこぎつけた貴重な内定であることは十分理解しているつもりです。
でも、あんまり弱腰すぎやしませんか？言いたいこと言って、そりゃ、場合によるでしょうが、やんどころない事情であれば、相談くらいしたっていいでしょうに。
それで、ダメなんていわれて、内定取り消しなんて理不尽すぎやしませんか？いくらなんでも、んなこたぁないでしょう。
自信もって、堂々と相談されたらいーじゃないですか。それで、では、他を繰り上げて再選考しますので結構です。なあんて言われますか？
であれば、所詮、その程度の企業でしょうし、その程度の必要性しかなかったってことでしょう。
だったら、むしろ、行かなかったほうが正解ってことなんじゃないですか？どーでしょう！
採用企業側とは対等です。そういう意識を持って正々堂々、交渉しましょう。
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