質問:
採用担当のお仕事をされている方に質問します。内容は前職の退職理由についてです。前の職場は幹部の指示で違法行為をしていました。このままではまずいと思い、違法行為をやめるようお願いしましたが、受け入れられませんでした。そのためわずか１年で退職しました。そこで質問です。
１．応募先で退職理由について聞かれた場合、一連の経緯をに話すことは印象が悪いでしょうか？
２．印象が悪いと感じられるとして、その理由はどうしてでしょうか？
なお、応募先は同業他社を希望しておりますが、そこでも違法行為が行われている可能性はゼロではないもののごく少ないものと考えられる状況です。
また、違法業務を除いた部分はやりがいがあったので、その分野での能力向上と周辺分野への能力の拡充を志望動機としてアピールしようと思っています。
どうぞよろしくお願いします。
答え:
非常に正義感の強い方ですね。
違法行為をしているような会社にはもったいない方ですね。
さて、質問内容についてですが、応募先の会社が違法行為を
していない会社であれば、一連の経緯を話す事については
まったく問題になりません。逆に私が思った事と同じく、
正義感の強い人という良い印象になるでしょう。質問者さん
にとってプラスになる可能性はあります。
しかし、応募先の会社が「違法行為の可能性はゼロではない」と
おっしゃっていますよね。そのような場合は少し控えた方が良い
かもしれません。内部告発されるかもしれない、と警戒されかね
ません。そのような場合は、「その分野での能力向上と周辺分野
への能力の拡充」でアピールした方が良いように思います。
ただ、違法行為を少なからずしていそうという会社はどうですかねー、
あまりお勧めできませんが・・・
質問者さん自身が潰されかねないような気がしますが・・
いくら頑張って仕事しても、会社が告発されて事件にでもなると
大変な事になります。そのような場合、一番被害をうけるのは
違法行為に関っていない、頑張って仕事をしていた従業員の
方達です。
質問者さんのように、真面目に頑張って仕事をしたいというような
方は違法行為をいっさいしていない、きれいな会社に入ってほしいと
思いますね。
いずれにしても、やりがいのある仕事ができるよう、頑張ってください。
補足の質問:
実は私はかけだしの弁護士です。今は事実上無職ですが。社会経験の浅さ故、社会の本音と建前に迷い、質問させていただきました。ありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
こどもじゃないんだから
ことこまかに
お母さんに話すみたいに
事情を話す必要はありません。
印象悪いのは
またうちの会社でも変な正義感持ち出されたら困るなあとか
面接でこんなことまで事細かにしゃべるってことは
うちの会社に来てからもべらべら何でも他人にしゃべられちゃったら困るなあとか
他人の悪口面接で話すような人はどこへ行っても悪口話すんだろうなあとか
同業他者のあの会社は知ってるけど、悪い人いなかったけどなあ〜とか
それになんといっても
前の会社で幸せじゃなかった人は、暗いしなにか問題ありそうだし
わけありって感じだし、そんな人採用するのは危険だなあ
等。
兎に角幸せじゃなかった人は印象悪いです。
本人のせいではなかったとしても。
採用担当ではありませんが
私は30社以上をクビになっているのでわかります。
採用担当のお仕事をされている方に質問します。内容は前職の退職理由についてです。前の職場は幹部の指示で違法行為をしていました。このままではまずいと思い、違法行為をやめるようお願いしましたが、受け入れられませんでした。そのためわずか１年で退職しました。そこで質問です。
１．応募先で退職理由について聞かれた場合、一連の経緯をに話すことは印象が悪いでしょうか？
２．印象が悪いと感じられるとして、その理由はどうしてでしょうか？
なお、応募先は同業他社を希望しておりますが、そこでも違法行為が行われている可能性はゼロではないもののごく少ないものと考えられる状況です。
また、違法業務を除いた部分はやりがいがあったので、その分野での能力向上と周辺分野への能力の拡充を志望動機としてアピールしようと思っています。
どうぞよろしくお願いします。
答え:
非常に正義感の強い方ですね。
違法行為をしているような会社にはもったいない方ですね。
さて、質問内容についてですが、応募先の会社が違法行為を
していない会社であれば、一連の経緯を話す事については
まったく問題になりません。逆に私が思った事と同じく、
正義感の強い人という良い印象になるでしょう。質問者さん
にとってプラスになる可能性はあります。
しかし、応募先の会社が「違法行為の可能性はゼロではない」と
おっしゃっていますよね。そのような場合は少し控えた方が良い
かもしれません。内部告発されるかもしれない、と警戒されかね
ません。そのような場合は、「その分野での能力向上と周辺分野
への能力の拡充」でアピールした方が良いように思います。
ただ、違法行為を少なからずしていそうという会社はどうですかねー、
あまりお勧めできませんが・・・
質問者さん自身が潰されかねないような気がしますが・・
いくら頑張って仕事しても、会社が告発されて事件にでもなると
大変な事になります。そのような場合、一番被害をうけるのは
違法行為に関っていない、頑張って仕事をしていた従業員の
方達です。
質問者さんのように、真面目に頑張って仕事をしたいというような
方は違法行為をいっさいしていない、きれいな会社に入ってほしいと
思いますね。
いずれにしても、やりがいのある仕事ができるよう、頑張ってください。
補足の質問:
実は私はかけだしの弁護士です。今は事実上無職ですが。社会経験の浅さ故、社会の本音と建前に迷い、質問させていただきました。ありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
こどもじゃないんだから
ことこまかに
お母さんに話すみたいに
事情を話す必要はありません。
印象悪いのは
またうちの会社でも変な正義感持ち出されたら困るなあとか
面接でこんなことまで事細かにしゃべるってことは
うちの会社に来てからもべらべら何でも他人にしゃべられちゃったら困るなあとか
他人の悪口面接で話すような人はどこへ行っても悪口話すんだろうなあとか
同業他者のあの会社は知ってるけど、悪い人いなかったけどなあ〜とか
それになんといっても
前の会社で幸せじゃなかった人は、暗いしなにか問題ありそうだし
わけありって感じだし、そんな人採用するのは危険だなあ
等。
兎に角幸せじゃなかった人は印象悪いです。
本人のせいではなかったとしても。
採用担当ではありませんが
私は30社以上をクビになっているのでわかります。
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