質問:
ハローワークの求人票について質問します。
男女雇用機会均等法改正により、求人は性別によって分けられない様になりましたね。総務・人事の求人票を探して応募してみようと思うのですが、募集企業が欲しい人材は男性が欲しい場合と女性が欲しい場合で初めから決まっていると思うのです。求人票のどこかに見分けるヒントはないでしょうか？
せっかく丁寧に履歴書を書いても企業が欲しい性別以外は書類選考でもれてしまうとおもうのです。
助言の程、宜しくお願いいたします。
答え:
初めからどちらがいいか決まっている場合が多いと思います。
求人票だけで見分けるのは難しいかと思います。
求人に応募するときに、ハローワークの係の方に男女どちらを希望しているか電話で問い合わせてもらう人もいますよ。
企業によっては、その時点で断られる事もあります。
補足の質問:
今度から求人票を相談員の方に見せて相談するようにします。ありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
「この仕事は現在男性（女性）が従事しています」
という文言があれば、性別を限定したいという意思が見え見えです。
育児休業を取得させているかどうかもチェックです。「あり」なら女性でも応募可能でしょう（臨時・パート除く）。
他は答える:
タテマエ上は雇用は男女平等ですが、実際は男女のどちらかの採用になる場合が多いですよね。
ハローワークの職員さんも同じことを言ってましたしね。
求人票を持って職員さんに相談しに行くと、大抵の場合は教えてもらうことができると思いますよ。
ハローワークの求人票について質問します。
男女雇用機会均等法改正により、求人は性別によって分けられない様になりましたね。総務・人事の求人票を探して応募してみようと思うのですが、募集企業が欲しい人材は男性が欲しい場合と女性が欲しい場合で初めから決まっていると思うのです。求人票のどこかに見分けるヒントはないでしょうか？
せっかく丁寧に履歴書を書いても企業が欲しい性別以外は書類選考でもれてしまうとおもうのです。
助言の程、宜しくお願いいたします。
答え:
初めからどちらがいいか決まっている場合が多いと思います。
求人票だけで見分けるのは難しいかと思います。
求人に応募するときに、ハローワークの係の方に男女どちらを希望しているか電話で問い合わせてもらう人もいますよ。
企業によっては、その時点で断られる事もあります。
補足の質問:
今度から求人票を相談員の方に見せて相談するようにします。ありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
「この仕事は現在男性（女性）が従事しています」
という文言があれば、性別を限定したいという意思が見え見えです。
育児休業を取得させているかどうかもチェックです。「あり」なら女性でも応募可能でしょう（臨時・パート除く）。
他は答える:
タテマエ上は雇用は男女平等ですが、実際は男女のどちらかの採用になる場合が多いですよね。
ハローワークの職員さんも同じことを言ってましたしね。
求人票を持って職員さんに相談しに行くと、大抵の場合は教えてもらうことができると思いますよ。
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