質問:
さきほど失業手当について質問したものです。補足を・・
失業手当について質問です。
今月で会社を解雇されます。
パートで働いていたのですが自分の体調不良や子供の入院の為
月〜金曜日まで働いていなかった為です。
雇用保険は、かれこれ１年と４ヶ月（退職月で）払っています。
しかし休みがちだった為に、その間（１年と４ヶ月）の出勤率は７割です。
それでも失業手当はもらえるのでしょうか？
働いた日にちが少なすぎてもらえないのでしょうか？
こんな状態でも解雇される時に
きちんと離職票をもらって置いた方が良いのでしょうか？
補足→*１日の労働時間は５時間です。
出勤率が８割なら週に２０時間働いている事になりますが
７割なので週に２０時間働いていない事になります。
それでも失業手当をもらえる資格があるのでしょうか？
答え:
＞それでも失業手当はもらえるのでしょうか？
週２０〜３０時間まで・月１１日以上の勤務で、１年以上の雇用保険加入期間があれば支給されます。
＞休みがちだった為に、その間（１年と４ヶ月）の出勤率は７割です。
その出勤日数が、１年分の雇用保険加入条件に満たしていれば支給です。
これに関しては、聞くよりも自分がわかっているはずです。
ちゃんとご自分で計算して下さい。
１年分の出勤時間数・日数が記載ありませんから、コメント不可能です。
＞こんな状態でも解雇される時に、きちんと離職票をもらって置いた方が良いのでしょうか？
離職票が無くては、失業手当給付の手続きが不可能です。
貼り付け１番目を見ると、退職までの給料総額（税金控除前の金額含む）が書かれています。
この金額を元に、あなたの支給額が決まります。
そして、支給期間などもすべてが記されています。
＞出勤率が８割なら週に２０時間働いている事になりますが、７割なので週に２０時間働いていない事になります。
１年４ヶ月のうち「１年間」は、雇用保険加入対象の働き方でないと支給できませんよ！
離職票を見れば、勤務日数も記されますから「１２ヶ月」になれば申請してください。
補足の質問:
よく解りました。ありがとうございました。
＞１年間は、雇用保険加入対象の働き方でないと支給できませんよ！
ここがよく解らなかったので質問させてもらいました。解りました。
他の方も回答ありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
雇用保険料を支払ってたんだから、支給対象です。
キチンと休まず働いてた場合と違うのは、支給額が
ソレ相応の金額になる、ってことだけ。
例えば、月に８万稼げてたはずが、７万だから、
その７万に対する何％の支給、というだけです。
しかも、解雇とか移転とか、会社からの都合での離職は
１ヶ月で支給開始になります。
最後の給料日よりあとに、離職表が発行されますから
最後の給料が振り込まれたらすぐに
会社へ連絡して、発行してもらい、ハローワークへ走ってください。
他は答える:
失業保険などの問題は、とてもややっこしいですよね、
私もハローワークに行ったり調べたり、、、、
ただ、問題は結局手続きしてくれる担当者は国の公務員です
まったく、、融通が利かない頑固者が多いですので
そこは自分が妥協するしか他にないですよね。
私も気に入っています、有名な手続きサイトを紹介しますね
参考にしてみてね。
さきほど失業手当について質問したものです。補足を・・
失業手当について質問です。
今月で会社を解雇されます。
パートで働いていたのですが自分の体調不良や子供の入院の為
月〜金曜日まで働いていなかった為です。
雇用保険は、かれこれ１年と４ヶ月（退職月で）払っています。
しかし休みがちだった為に、その間（１年と４ヶ月）の出勤率は７割です。
それでも失業手当はもらえるのでしょうか？
働いた日にちが少なすぎてもらえないのでしょうか？
こんな状態でも解雇される時に
きちんと離職票をもらって置いた方が良いのでしょうか？
補足→*１日の労働時間は５時間です。
出勤率が８割なら週に２０時間働いている事になりますが
７割なので週に２０時間働いていない事になります。
それでも失業手当をもらえる資格があるのでしょうか？
答え:
＞それでも失業手当はもらえるのでしょうか？
週２０〜３０時間まで・月１１日以上の勤務で、１年以上の雇用保険加入期間があれば支給されます。
＞休みがちだった為に、その間（１年と４ヶ月）の出勤率は７割です。
その出勤日数が、１年分の雇用保険加入条件に満たしていれば支給です。
これに関しては、聞くよりも自分がわかっているはずです。
ちゃんとご自分で計算して下さい。
１年分の出勤時間数・日数が記載ありませんから、コメント不可能です。
＞こんな状態でも解雇される時に、きちんと離職票をもらって置いた方が良いのでしょうか？
離職票が無くては、失業手当給付の手続きが不可能です。
貼り付け１番目を見ると、退職までの給料総額（税金控除前の金額含む）が書かれています。
この金額を元に、あなたの支給額が決まります。
そして、支給期間などもすべてが記されています。
＞出勤率が８割なら週に２０時間働いている事になりますが、７割なので週に２０時間働いていない事になります。
１年４ヶ月のうち「１年間」は、雇用保険加入対象の働き方でないと支給できませんよ！
離職票を見れば、勤務日数も記されますから「１２ヶ月」になれば申請してください。
補足の質問:
よく解りました。ありがとうございました。
＞１年間は、雇用保険加入対象の働き方でないと支給できませんよ！
ここがよく解らなかったので質問させてもらいました。解りました。
他の方も回答ありがとうございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
雇用保険料を支払ってたんだから、支給対象です。
キチンと休まず働いてた場合と違うのは、支給額が
ソレ相応の金額になる、ってことだけ。
例えば、月に８万稼げてたはずが、７万だから、
その７万に対する何％の支給、というだけです。
しかも、解雇とか移転とか、会社からの都合での離職は
１ヶ月で支給開始になります。
最後の給料日よりあとに、離職表が発行されますから
最後の給料が振り込まれたらすぐに
会社へ連絡して、発行してもらい、ハローワークへ走ってください。
他は答える:
失業保険などの問題は、とてもややっこしいですよね、
私もハローワークに行ったり調べたり、、、、
ただ、問題は結局手続きしてくれる担当者は国の公務員です
まったく、、融通が利かない頑固者が多いですので
そこは自分が妥協するしか他にないですよね。
私も気に入っています、有名な手続きサイトを紹介しますね
参考にしてみてね。
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