質問:
労務士の経験がある方、または現在そのような仕事に就かれている方に至急お聞きしたいことがあります！私は先日就業日を２回延長されやっと出勤した会社を２日目に「退職するといった人がやはり辞めないのであなたはいらない」と解雇されてしまいました。その事で親とすぐ最寄の労働基準監督署へ相談に行きました。そして本日相談員の方が連絡してくれたところ「後は本人と話しをする」と言ってきました。まだ相手から連絡が来ていないので労務士さんと色々対策を考えているのだと思います。そんな所に素人２人で話に行っても打ち負かされてしまいそうです。こういった場合個人でも労務士さんに相談して話し合いに同行して頂けるのでしょうか？こんな辞めさせられ方をされたのに話し合いで丸め込まれたくありません。悔しいです。
長文で申し訳ありません。何卒よろしくお願いします！
答え:
この状況では、まずはお二人でお話し合いに行く必要があります。
うち負かされるかどうかは別として、
ご自身で考えている事柄と違う用件を飲まない気持ちは絶対に必要となりますので、
予めお二人で十分に話し合って下さい。
そして話し合いの場では決して返答（結論）をしない事です。
もう一度話し合いの場を設けてもらい
ご自身にとって不利益となる可能性のある用件について考えさせて下さいと申し付けて帰って来て下さい。
そして、勝てない相手と思いましたら、
貴方様には本人には全く関連性の無い採用取消の旨が事実として通達されたわけですから、それらに対する被害を賠償という形で請求する権利が生じると思われます。
なので、労務士ではなく弁護士さんにご相談されて下さい。
相手側が貴方様に被害を与えなければ弁護士さんと相談する必要性が全くありませんので、弁護に関する費用も上乗せして賠償を検討します。
もちろんそんないい加減な会社なのですから今更就職もしたくは無いでしょうし、だからといって、同等の仕事の紹介で就職を内定できるものでも無いと思います。
失った時間と権利に見合うだけの賠償を訴えればよいかと思います。
こんな酷い会社は、傾くくらいの賠償金を支払わせて
行った事の罪の意識を少しでも分からせてやりたいところですね！
いずれにしてもいばらの道ですが、最後まで諦めず頑張って欲しいと思います。
補足の質問:
回答ありがとうございます！！頑張って話し合いして参ります。この質問・回答は役に立ちましたか？
労務士の経験がある方、または現在そのような仕事に就かれている方に至急お聞きしたいことがあります！私は先日就業日を２回延長されやっと出勤した会社を２日目に「退職するといった人がやはり辞めないのであなたはいらない」と解雇されてしまいました。その事で親とすぐ最寄の労働基準監督署へ相談に行きました。そして本日相談員の方が連絡してくれたところ「後は本人と話しをする」と言ってきました。まだ相手から連絡が来ていないので労務士さんと色々対策を考えているのだと思います。そんな所に素人２人で話に行っても打ち負かされてしまいそうです。こういった場合個人でも労務士さんに相談して話し合いに同行して頂けるのでしょうか？こんな辞めさせられ方をされたのに話し合いで丸め込まれたくありません。悔しいです。
長文で申し訳ありません。何卒よろしくお願いします！
答え:
この状況では、まずはお二人でお話し合いに行く必要があります。
うち負かされるかどうかは別として、
ご自身で考えている事柄と違う用件を飲まない気持ちは絶対に必要となりますので、
予めお二人で十分に話し合って下さい。
そして話し合いの場では決して返答（結論）をしない事です。
もう一度話し合いの場を設けてもらい
ご自身にとって不利益となる可能性のある用件について考えさせて下さいと申し付けて帰って来て下さい。
そして、勝てない相手と思いましたら、
貴方様には本人には全く関連性の無い採用取消の旨が事実として通達されたわけですから、それらに対する被害を賠償という形で請求する権利が生じると思われます。
なので、労務士ではなく弁護士さんにご相談されて下さい。
相手側が貴方様に被害を与えなければ弁護士さんと相談する必要性が全くありませんので、弁護に関する費用も上乗せして賠償を検討します。
もちろんそんないい加減な会社なのですから今更就職もしたくは無いでしょうし、だからといって、同等の仕事の紹介で就職を内定できるものでも無いと思います。
失った時間と権利に見合うだけの賠償を訴えればよいかと思います。
こんな酷い会社は、傾くくらいの賠償金を支払わせて
行った事の罪の意識を少しでも分からせてやりたいところですね！
いずれにしてもいばらの道ですが、最後まで諦めず頑張って欲しいと思います。
補足の質問:
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