質問:
かなり困っています。先々週、急に夜勤を命じられ、先週は22時〜翌日10時という変則シフトを命じられました（職種はSEです）。ところが順調に仕事が進み、4日間（10時間×4日）で作業が終了してしまいました。すると金曜に上司から、「8時間×5日で報告するから、今日は帰っていいよ」と言われ帰宅しました。
ところが作業実績表を確認すると、夜勤ではなく、定時で「8時間×5日」の処理がされていました。つまり22時以降に作業したにも拘らず、賃金が１．５倍されていないわけです。
これって違法ではないのでしょうか？違法であれば、どう対処すればよいのでしょうか？
答え:
完全な違法です。上司に掛け合いましょう。。。。。。。。。
補足の質問:
皆様、ご丁寧な回答ありがとうございました。
そんな極悪な上司でもないので、とりあえず（下手に出て）相談してみます。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
完全に労働基準法違反です。
貴方が実際に勤務した証拠を持って労働基準監督署に行きましょう。
最初は労働相談という形で行けば良いと思います。
他は答える:
労基に相談です。
ホントは労働組合があればそこに相談ですが、無い場合があるので
労働基準局です
貴方の会社の所在地の労働基準局に連絡ください。
電話でも聞いてくれますよ。
貴方のことは秘密にしてくれますが、この件は貴方だけのことですから
会社に内緒というわけにはいきません。
どうすれば良いかを相談してください。
ここに大阪の労働基準局を貼って置きます。
他は答える:
労働法違反です（一つ目のURLをご覧ください）。
労働基準監督署に報告したらいいですよ（二つ目のURLをご覧ください）。
他は答える:
労働基準監督所が管轄ですが、利いてくれるかどうか。
理由は会社都合はなんとでも言い訳できるからです。むしろ提訴した
事でＳＥとしての貴方の仕事がやりずらくなるかもしれません。それ
で死んだ友人もいました。ＳＥで逆らったのでキツい仕事をこなせと
言われ律儀な彼は２４時間仕事して過労死、いまでこそ認められたの
ですが当時はたんなる病死。
その仕事がキツくてこなせいないならＳＥは単なるコマですので仕事を
辞めたほうが生きていけるかもしれません。
他は答える:
同業者です。
私たちの世界では、結構多いですね。
本来決められた時間外の報酬は貰えて当然ですが、この場合はその上司が
独断で決めた事でしょう。ですから会社に対して夜勤の承認をとっていない可能性もあります。
私の場合、３日間徹夜で作業した事がありますが、その時も残業代はなしでした。
明らかに違反で労働基準監督所に報告しても良いのですが
結論から言うと、全く解決にはならないでしょう。
逆に会社での貴方の立場が・・・・・
この場合、上司に掛け合うしかないでしょうね。
あまり熱くならず、冷静にね！！
かなり困っています。先々週、急に夜勤を命じられ、先週は22時〜翌日10時という変則シフトを命じられました（職種はSEです）。ところが順調に仕事が進み、4日間（10時間×4日）で作業が終了してしまいました。すると金曜に上司から、「8時間×5日で報告するから、今日は帰っていいよ」と言われ帰宅しました。
ところが作業実績表を確認すると、夜勤ではなく、定時で「8時間×5日」の処理がされていました。つまり22時以降に作業したにも拘らず、賃金が１．５倍されていないわけです。
これって違法ではないのでしょうか？違法であれば、どう対処すればよいのでしょうか？
答え:
完全な違法です。上司に掛け合いましょう。。。。。。。。。
補足の質問:
皆様、ご丁寧な回答ありがとうございました。
そんな極悪な上司でもないので、とりあえず（下手に出て）相談してみます。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
完全に労働基準法違反です。
貴方が実際に勤務した証拠を持って労働基準監督署に行きましょう。
最初は労働相談という形で行けば良いと思います。
他は答える:
労基に相談です。
ホントは労働組合があればそこに相談ですが、無い場合があるので
労働基準局です
貴方の会社の所在地の労働基準局に連絡ください。
電話でも聞いてくれますよ。
貴方のことは秘密にしてくれますが、この件は貴方だけのことですから
会社に内緒というわけにはいきません。
どうすれば良いかを相談してください。
ここに大阪の労働基準局を貼って置きます。
他は答える:
労働法違反です（一つ目のURLをご覧ください）。
労働基準監督署に報告したらいいですよ（二つ目のURLをご覧ください）。
他は答える:
労働基準監督所が管轄ですが、利いてくれるかどうか。
理由は会社都合はなんとでも言い訳できるからです。むしろ提訴した
事でＳＥとしての貴方の仕事がやりずらくなるかもしれません。それ
で死んだ友人もいました。ＳＥで逆らったのでキツい仕事をこなせと
言われ律儀な彼は２４時間仕事して過労死、いまでこそ認められたの
ですが当時はたんなる病死。
その仕事がキツくてこなせいないならＳＥは単なるコマですので仕事を
辞めたほうが生きていけるかもしれません。
他は答える:
同業者です。
私たちの世界では、結構多いですね。
本来決められた時間外の報酬は貰えて当然ですが、この場合はその上司が
独断で決めた事でしょう。ですから会社に対して夜勤の承認をとっていない可能性もあります。
私の場合、３日間徹夜で作業した事がありますが、その時も残業代はなしでした。
明らかに違反で労働基準監督所に報告しても良いのですが
結論から言うと、全く解決にはならないでしょう。
逆に会社での貴方の立場が・・・・・
この場合、上司に掛け合うしかないでしょうね。
あまり熱くならず、冷静にね！！
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