質問:
最近就職したばかりで早いとは思うのですが、求人に書かれている職種と
配属された職種が違うのとお給料が採用されてから提示されてあまりにも違いすぎるのですが雇用保険や、厚生年金などすでに加入しており今辞めたら
次の会社は見つからない(採用されない)のでは?と思っています。
我慢してがんばるべきなのでしょうか?
答え:
人事担当の立場から回答させて頂きます。

まず配属された職種が違う件ですが、職安からの斡旋の場合、あまりない事ですが、
本人に承諾を得て募集の職種以外に配属もありえます。
但し本人に全くの承諾を取らないと言うのはまずいですね。
面接時の話の中でそのような事柄が出ませんでしたか?

報酬の件ですが、これも職安の募集要項に記載されているものは、年齢などを加味する為、
ある程度幅を持たせている場合が多いです。

実際に。面接時では聞きにくい事柄ですから、採用されてから知ると言う事が多いですね。
もしも何の承諾もなく職種を変えられたとすると、職安に対して訴えることが出来ます、報酬は難しいかも知れませんが。
ただ訴えても何の解決にもならないでしょう。

どうしても我慢できなければ、やはり転職するしかないですね!!
補足の質問:
ありがとうございます。この質問・回答は役に立ちましたか?
答え:
スミマセン本心で答えさせていただきます。
そんな事が本当にあるのでしょうか、ハローワークでは法律に添って求人者と求職者の仲介です。勧められた会社が求人票に書いた事と違う就業の場合、私ならハローワークへ意見を求めます。
長い間求人側に居ましたので信じられません。
是非、きちんとした結果を追求すべきです。
納得が行けば継続して使ってもらうことも良いと思います。
他は答える:
我慢する必要はないと思いますよ!

しっかり話し合うべきです☆
他は答える:
職安でみつけた訳ではないのでは?
求人誌とかだと嘘もあります。

仕事は人生の中で多くの時間を費やすことです。
もちろん妥協も必要ですが、不満に思いながら働き続けることは自分にとっても会社にとっても不幸なことです。

やめてもいいと思っているくらいなら、会社側とよく話し合ってみてはどうでしょうか?

仮に辞めても、次の仕事の面接の際にも事情をきちんと説明すればわかってくれると思いますし。辞めた理由は聞かれるでしょうから。
自分の中で納得して辞めれて、面接の人にもきちんと話せれば大丈夫だと思います。
他は答える:
> 次の会社は見つからない(採用されない)のでは?と思っています。

そう思っているなら、がんばったほうがよいと思います。
文句を言ったって改善はされませんよ。

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