質問:
私は２８歳、妻と子供（３歳）の３人家族です。
２年前に転職して某大手流通会社に就職しました。
現在の会社は確かに超大手企業なので将来的にリストラ等の心配はまったくありません。しかし、会社のおかしな人事システムの為、私を含め中途採用の１０人程は今後昇進等一切出来ません（昇格試験の受験資格すら与えられない）。給料もほとんど上がりません。会社の人事の方にはなんとかしてほしいと何度かお願いしてはいるのですが「決まりだからどうしようも出来ない。」の一点張りです。
私は現在の仕事内容にあまり遣り甲斐を感じません。しかし、給料は（かなり）少ないながらも安定はしています。
このような会社は早く見切り転職した方が良いでしょうか？
答え:
２８なら、まだ転職できるし、しやすい。。。。。。。。。。。。
いくらでも待遇や実力主義で
昇進できるとこもある。
仕事内容に文句さえ言わなければ＾＾
転職してもいいんじゃないかな？
妻に相談しな＾＾第二子の誕生も計画しながら！
他は答える:
> 現在の会社は確かに超大手企業なので将来的にリストラ等の心配はまったくありません。
じゃあ、そのまま勤めたらどうですか。
自分の可能性に賭ける、なんて思うのは若いときだけですよ。
年取ってから後悔しないようにね。
他は答える:
「リストラ」の意味合いを誤解なさっています。
会社がなぜ「おかしな人事システム」をあえて採り入れているのか、そこを考えてみて欲しいです。
「中途採用のハンデ一切なし」と求人募集の際に謳っている場合でも、そのような不合理は横行するのですから。
「超大手企業なので将来的にリストラ等の心配はまったくありません」とありますが、
既にその不合理なシステム自体が、リストラの予備的役割を担っている、そう思ってください。。。
私は２８歳、妻と子供（３歳）の３人家族です。
２年前に転職して某大手流通会社に就職しました。
現在の会社は確かに超大手企業なので将来的にリストラ等の心配はまったくありません。しかし、会社のおかしな人事システムの為、私を含め中途採用の１０人程は今後昇進等一切出来ません（昇格試験の受験資格すら与えられない）。給料もほとんど上がりません。会社の人事の方にはなんとかしてほしいと何度かお願いしてはいるのですが「決まりだからどうしようも出来ない。」の一点張りです。
私は現在の仕事内容にあまり遣り甲斐を感じません。しかし、給料は（かなり）少ないながらも安定はしています。
このような会社は早く見切り転職した方が良いでしょうか？
答え:
２８なら、まだ転職できるし、しやすい。。。。。。。。。。。。
いくらでも待遇や実力主義で
昇進できるとこもある。
仕事内容に文句さえ言わなければ＾＾
転職してもいいんじゃないかな？
妻に相談しな＾＾第二子の誕生も計画しながら！
他は答える:
> 現在の会社は確かに超大手企業なので将来的にリストラ等の心配はまったくありません。
じゃあ、そのまま勤めたらどうですか。
自分の可能性に賭ける、なんて思うのは若いときだけですよ。
年取ってから後悔しないようにね。
他は答える:
「リストラ」の意味合いを誤解なさっています。
会社がなぜ「おかしな人事システム」をあえて採り入れているのか、そこを考えてみて欲しいです。
「中途採用のハンデ一切なし」と求人募集の際に謳っている場合でも、そのような不合理は横行するのですから。
「超大手企業なので将来的にリストラ等の心配はまったくありません」とありますが、
既にその不合理なシステム自体が、リストラの予備的役割を担っている、そう思ってください。。。
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