質問:
転職で譲れない条件を考えないといけないです。
今思いつくのは、退職金があること、保健とかがしっかりしている事（福利厚生でしたっけ？？）くらいなんですが。。
業種とかではなく、こういう感じので他にもコレは確認した方がいい！って事はありますか？？
答え:
転職で面接を受ける場合、かならず質問はありますかと聞かれますので、いくつか回答を用意しておく必要はあります。しかし、どういう質問をしてくるかということも、選考の基準のひとつとなっていますので、あまり待遇や福利厚生について深く質問すると印象が悪くなるものもあります。下記に整理しましたので、参考になさってください。
【確認しておいたほうが良いこと】
前向きな質問や現実問題を中心に質問することがポイントでしょう。
�）菁�の昇給の際の評価基準やどういった目標（数字など）を達成した社員を評価するのか。
�⊂淪燭里�おまかな目安。または�，汎瑛猷燭鮹�成すると査定があがるか。
��残業手当は別途支給なのか、込みなのか。また、別途支給であれば実際にどのくらい残業しているのか。→これは年収に大きく響きますので聞きづらくても確認は必要です。
【あまり質問しないほうが良いこと】
�（〕�厚生面（宿泊施設の利用など。）→働く前から遊ぶための施設利用を質問するのは良くありません。
�⇒�給休暇の取得に関すること。→働く前から休みに関する質問はご法度でしょう。
なお、退職金や社会保険に関してはホームページや募集要項にたいてい書いてありますので、よく読んだ上で、それでもわからなければ質問したほうが良いでしょう。会社側は、社会保険の完備は当たり前だと思っていますので、よく調べないで質問すると印象を悪くされかねませんから。
以上、ご参考になれば幸いです。
他は答える:
この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
・労働組合の有無
・社宅、住宅手当の有無
・ボーナスの有無
・年間休日数の確認
・通勤手当の有無
・残業手当の有無
あなたにとっての重要度はわかりませんが
パッと浮かんだものを挙げてみました
転職で譲れない条件を考えないといけないです。
今思いつくのは、退職金があること、保健とかがしっかりしている事（福利厚生でしたっけ？？）くらいなんですが。。
業種とかではなく、こういう感じので他にもコレは確認した方がいい！って事はありますか？？
答え:
転職で面接を受ける場合、かならず質問はありますかと聞かれますので、いくつか回答を用意しておく必要はあります。しかし、どういう質問をしてくるかということも、選考の基準のひとつとなっていますので、あまり待遇や福利厚生について深く質問すると印象が悪くなるものもあります。下記に整理しましたので、参考になさってください。
【確認しておいたほうが良いこと】
前向きな質問や現実問題を中心に質問することがポイントでしょう。
�）菁�の昇給の際の評価基準やどういった目標（数字など）を達成した社員を評価するのか。
�⊂淪燭里�おまかな目安。または�，汎瑛猷燭鮹�成すると査定があがるか。
��残業手当は別途支給なのか、込みなのか。また、別途支給であれば実際にどのくらい残業しているのか。→これは年収に大きく響きますので聞きづらくても確認は必要です。
【あまり質問しないほうが良いこと】
�（〕�厚生面（宿泊施設の利用など。）→働く前から遊ぶための施設利用を質問するのは良くありません。
�⇒�給休暇の取得に関すること。→働く前から休みに関する質問はご法度でしょう。
なお、退職金や社会保険に関してはホームページや募集要項にたいてい書いてありますので、よく読んだ上で、それでもわからなければ質問したほうが良いでしょう。会社側は、社会保険の完備は当たり前だと思っていますので、よく調べないで質問すると印象を悪くされかねませんから。
以上、ご参考になれば幸いです。
他は答える:
この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
・労働組合の有無
・社宅、住宅手当の有無
・ボーナスの有無
・年間休日数の確認
・通勤手当の有無
・残業手当の有無
あなたにとっての重要度はわかりませんが
パッと浮かんだものを挙げてみました
ウェブサイトのユーザーによる情報ポスト、JPQA.comのない保証の正しさ.