質問:
退職願いを出しておけば、
例え上司に引き留められていたとしても
退職はできるんですか？
答え:
会社の 社則に 特別の 規定を 受け入れたとか
貴方と 特別の 契約が 無い限りは １ヶ月で 退職できます。
この時は シッカリと 提出日と 退職日を 書き込まないと ゴタゴタします。
補足の質問:
そうなんですね。
もう一度会社の規定も確認してみます！この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
自己都合退職で出来ます・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
他は答える:
会社側が受け取ればできます・・・・・・・・・・・。
他は答える:
退職願という「願い出」のカタチですと
許可しない･･･などと言う理不尽なこともおこります。
（会社の規定などで縛られる･･･）
でも、法的には意思表示から14日すれば退職できますよ。
これは民法上に規定されていますから、
会社の規則でどのようになっていても関係有りません。
確実に辞めたければ「退職届」として出せばいいでしょう。
退職願いを出しておけば、
例え上司に引き留められていたとしても
退職はできるんですか？
答え:
会社の 社則に 特別の 規定を 受け入れたとか
貴方と 特別の 契約が 無い限りは １ヶ月で 退職できます。
この時は シッカリと 提出日と 退職日を 書き込まないと ゴタゴタします。
補足の質問:
そうなんですね。
もう一度会社の規定も確認してみます！この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
自己都合退職で出来ます・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
他は答える:
会社側が受け取ればできます・・・・・・・・・・・。
他は答える:
退職願という「願い出」のカタチですと
許可しない･･･などと言う理不尽なこともおこります。
（会社の規定などで縛られる･･･）
でも、法的には意思表示から14日すれば退職できますよ。
これは民法上に規定されていますから、
会社の規則でどのようになっていても関係有りません。
確実に辞めたければ「退職届」として出せばいいでしょう。
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