質問:
転職活動中です。元の会社の規則で同業他社に転職できず、異業界に転職しなければなりませんが、どうしても年齢に見合うキャリアが足りないということでうまくいきません。就職活動を始めて1ヵ月半ほどですがまだ先はあるでしょうか？
答え:
以前、このサイトで「会社訪問１００社近く」と嘆いておられた方がありました。
それに比べれば、未だマシナ方でしょう。
よく 官僚の「天下り禁止」を回避する策として、一旦 無関係の会社に席を置き、
暫く経ったら目的のポストに落ち着く手法でも、会社の禁止条例に違反しますか。
一応、言い訳は立つ様に思われますが。
補足の質問:
「会社訪問１００社近く」・・・・かなり励まされました！転職活動頑張ります！この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
参考までに ・・・・・・ ヤフー辞書より
きょうぎょう‐ひし〔キヤウゲフ‐〕【競業避止】
営業者と特定の関係にある者が、営業者の営業と競争的な性質の行為をしてはならないこと。商法上、営業譲渡人・支配人・代理商・無限責任社員・取締役にこの義務がある。競業禁止。
貴方の 社内の 立場の 違いで 強い 制限は 禁止されてる はず。
一度 法律の 専門家に 相談されては いかが。
他は答える:
規則だけ？
やめる時に誓約書か何か書いたの？
誓約書とか書いていなければ
辞めた会社の規則だから関係ないでしょ？
そういうものって勤めている時に引き抜きとかで
他社に行かせないための規則だと思うよ
異業種行くよりなれた業種のほうがいいはずなので
そちらを探したほうがいいよ
他は答える:
以前私が勤めていた会社も入社時に「退職後３年間は同業種には行かない」という誓約書にサインしました。
結構な規模の会社でした。が、実際には多くの人が同種の企業へ多くの人が転職しています。
誓約書のサインに法律上どのような効力があるか知りません。。。
もしも同業他社で募集があるのなら、一度行かれてはどうですか？
それでその会社がＮＯと言ったら、別を探すでも良いと思います。
法さえ問題なければ、前の会社に義理立てする必要など微塵もありません。
これからの自分、そして家族の事を第一に考えましょう。
他は答える:
製造業ですか？私が今勤務している会社も、とある製造業ですが、退職のときはそのような契約書を書いてもらっています。
もしあなたの前職が製造メーカーであるならば、それらの商品を取り扱う商社に応募してみたらいかがでしょうか。求人があればですけど。
前職で資材の仕入れなど担当されていたのであれば、そのコネで探すこともできると思います。
私も現職会社に勤めながら転職活動中です。お互い頑張りましょう！
他は答える:
関係ないと思いますよ。どこでも、退職の時にお決まりの誓約書があってサインして捺印して提出してますよね。
でも、あくまで、損害を与えた時、しかも、訴えられたとかの時でしょ。
例え、そうなったとしても立証するのむづかしいでしょ。
超スーパーマンだったら、目立つでしょうが、関係ないでしょ。
そんなこと、律儀に守ってても、辞めた会社に義理立てすることないでしょ。
自分の人生なんですから割り切った方がいいですよ。
行った先で相談したらいいじゃないですか。
他は答える:
大丈夫、その辺は建前だけだから。特に技術職の場合はそういうケースが多いですね。実際は同じ業種じゃなければ有利な転職が出来るわけもなく暗黙で承知してくれます。ただ心の狭い人間も中にはいるので念のため現会社には転職先は言わないほうが良いかも。あなたの活躍で会社の利益が阻害されることを恐れているわけだから新しい会社で数年以内にノーベル賞をとったりしなきゃ大丈夫。
転職活動中です。元の会社の規則で同業他社に転職できず、異業界に転職しなければなりませんが、どうしても年齢に見合うキャリアが足りないということでうまくいきません。就職活動を始めて1ヵ月半ほどですがまだ先はあるでしょうか？
答え:
以前、このサイトで「会社訪問１００社近く」と嘆いておられた方がありました。
それに比べれば、未だマシナ方でしょう。
よく 官僚の「天下り禁止」を回避する策として、一旦 無関係の会社に席を置き、
暫く経ったら目的のポストに落ち着く手法でも、会社の禁止条例に違反しますか。
一応、言い訳は立つ様に思われますが。
補足の質問:
「会社訪問１００社近く」・・・・かなり励まされました！転職活動頑張ります！この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
参考までに ・・・・・・ ヤフー辞書より
きょうぎょう‐ひし〔キヤウゲフ‐〕【競業避止】
営業者と特定の関係にある者が、営業者の営業と競争的な性質の行為をしてはならないこと。商法上、営業譲渡人・支配人・代理商・無限責任社員・取締役にこの義務がある。競業禁止。
貴方の 社内の 立場の 違いで 強い 制限は 禁止されてる はず。
一度 法律の 専門家に 相談されては いかが。
他は答える:
規則だけ？
やめる時に誓約書か何か書いたの？
誓約書とか書いていなければ
辞めた会社の規則だから関係ないでしょ？
そういうものって勤めている時に引き抜きとかで
他社に行かせないための規則だと思うよ
異業種行くよりなれた業種のほうがいいはずなので
そちらを探したほうがいいよ
他は答える:
以前私が勤めていた会社も入社時に「退職後３年間は同業種には行かない」という誓約書にサインしました。
結構な規模の会社でした。が、実際には多くの人が同種の企業へ多くの人が転職しています。
誓約書のサインに法律上どのような効力があるか知りません。。。
もしも同業他社で募集があるのなら、一度行かれてはどうですか？
それでその会社がＮＯと言ったら、別を探すでも良いと思います。
法さえ問題なければ、前の会社に義理立てする必要など微塵もありません。
これからの自分、そして家族の事を第一に考えましょう。
他は答える:
製造業ですか？私が今勤務している会社も、とある製造業ですが、退職のときはそのような契約書を書いてもらっています。
もしあなたの前職が製造メーカーであるならば、それらの商品を取り扱う商社に応募してみたらいかがでしょうか。求人があればですけど。
前職で資材の仕入れなど担当されていたのであれば、そのコネで探すこともできると思います。
私も現職会社に勤めながら転職活動中です。お互い頑張りましょう！
他は答える:
関係ないと思いますよ。どこでも、退職の時にお決まりの誓約書があってサインして捺印して提出してますよね。
でも、あくまで、損害を与えた時、しかも、訴えられたとかの時でしょ。
例え、そうなったとしても立証するのむづかしいでしょ。
超スーパーマンだったら、目立つでしょうが、関係ないでしょ。
そんなこと、律儀に守ってても、辞めた会社に義理立てすることないでしょ。
自分の人生なんですから割り切った方がいいですよ。
行った先で相談したらいいじゃないですか。
他は答える:
大丈夫、その辺は建前だけだから。特に技術職の場合はそういうケースが多いですね。実際は同じ業種じゃなければ有利な転職が出来るわけもなく暗黙で承知してくれます。ただ心の狭い人間も中にはいるので念のため現会社には転職先は言わないほうが良いかも。あなたの活躍で会社の利益が阻害されることを恐れているわけだから新しい会社で数年以内にノーベル賞をとったりしなきゃ大丈夫。
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