質問:
会社を不当解雇されました。労基署と弁護士と今後の対応につき相談中ですか、うまくいったとしてもある程度の金銭の支払いのみで事を収めるしかないようです。そこで質問です。
１職場と激しくやりあった場合（労基署を巻き込みさらに裁判沙汰にした場合）、
現実問題として、転職活動での応募先の採否に影響しますか？
２激しくやりあった事情は応募先にバレてしまうでしょうか？
３泣き寝入りして快適な転職活動をした方がよいでしょうか？
答え:
誰かが故意に教えなければ、再就職先に伝わることはありません。
労働基準監督署が味方ならば怖いものなしですね。
補足の質問:
お世話になりましたこの質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
会社は株主の物です。解雇理由がどうであれ１ヶ月分の給料を貰い雇用保険金の給付を受けたのであれば解雇理由に口を出せません。
新しい就職先が退職した会社の系列会社でもない限りは調査もありません。
過去のことは忘れ新しい人生を歩まれるほうをお勧めします。
会社を不当解雇されました。労基署と弁護士と今後の対応につき相談中ですか、うまくいったとしてもある程度の金銭の支払いのみで事を収めるしかないようです。そこで質問です。
１職場と激しくやりあった場合（労基署を巻き込みさらに裁判沙汰にした場合）、
現実問題として、転職活動での応募先の採否に影響しますか？
２激しくやりあった事情は応募先にバレてしまうでしょうか？
３泣き寝入りして快適な転職活動をした方がよいでしょうか？
答え:
誰かが故意に教えなければ、再就職先に伝わることはありません。
労働基準監督署が味方ならば怖いものなしですね。
補足の質問:
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答え:
会社は株主の物です。解雇理由がどうであれ１ヶ月分の給料を貰い雇用保険金の給付を受けたのであれば解雇理由に口を出せません。
新しい就職先が退職した会社の系列会社でもない限りは調査もありません。
過去のことは忘れ新しい人生を歩まれるほうをお勧めします。
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