質問:
３年以上続けていた内職で２万円の収入になる仕事が
突然、雇用主側の一方的な都合で打ち切られることになりました。
たかが２万円という方もいらっしゃるでしょうが、
これはうちにとっては大金なのです。
ところで、このように突然の雇用条件の変更というのは
労働基準法的に、また社会的に許されることなのでしょうか？
そういう法律的なことなどに詳しくないため、
わかる方、教えてくださると有難いです。
宜しくお願いします。
答え:
内職従事者に適用されるのは「家内労働法」という
もののようですね。
>>（委託の打切りの予告）
>>第５条 ６月をこえて継続的に同一の家内労働者に委託をしている
>>委託者は、当該家内労働者に引き続いて継続的に委託をすることを
>>打ち切ろうとするときは、遅滞なく、その旨を当該家内労働者に
>>予告するように努めなければならない。
「遅滞なく」というのは「ただちに」という意味
なので、どのくらい前にということは書かれてない
のですが、
>>委託の打ち切りの予告について
>>家内労働者の中には、同じ仕事を長いこと続け、技能を持っている方が
>>たくさんいます。こういう方たちは、急に仕事を打ち切られても、
>>他の仕事に変わることはむずかしく、生活に困ってしまいます。
>>そのようなことのないよう、継続して仕事を出している委託者が、
>>やむを得ず委託を打ち切らざるを得ないときは、その家内労働者が
>>別の委託者を探すことのできるよう、十分な予告期間をとってください。
と指導はされているようです。
やっぱり、労基署か、無料の労働相談コーナーに行かれてみたほうが
いいかもしれません。
補足の質問:
ありがとうございます。
参考にさせていただきます。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
一方的な都合というのがよく分かりませんが、別の人に突然変更したんでしょうか。始める前どのような契約だった分かりませんが不満なら労働基準局へ相談なさったほうがいいですよ。
他は答える:
> ところで、このように突然の雇用条件の変更というのは
内職が雇用のはずないだろ。
それは「請負」だ。
３年以上続けていた内職で２万円の収入になる仕事が
突然、雇用主側の一方的な都合で打ち切られることになりました。
たかが２万円という方もいらっしゃるでしょうが、
これはうちにとっては大金なのです。
ところで、このように突然の雇用条件の変更というのは
労働基準法的に、また社会的に許されることなのでしょうか？
そういう法律的なことなどに詳しくないため、
わかる方、教えてくださると有難いです。
宜しくお願いします。
答え:
内職従事者に適用されるのは「家内労働法」という
もののようですね。
>>（委託の打切りの予告）
>>第５条 ６月をこえて継続的に同一の家内労働者に委託をしている
>>委託者は、当該家内労働者に引き続いて継続的に委託をすることを
>>打ち切ろうとするときは、遅滞なく、その旨を当該家内労働者に
>>予告するように努めなければならない。
「遅滞なく」というのは「ただちに」という意味
なので、どのくらい前にということは書かれてない
のですが、
>>委託の打ち切りの予告について
>>家内労働者の中には、同じ仕事を長いこと続け、技能を持っている方が
>>たくさんいます。こういう方たちは、急に仕事を打ち切られても、
>>他の仕事に変わることはむずかしく、生活に困ってしまいます。
>>そのようなことのないよう、継続して仕事を出している委託者が、
>>やむを得ず委託を打ち切らざるを得ないときは、その家内労働者が
>>別の委託者を探すことのできるよう、十分な予告期間をとってください。
と指導はされているようです。
やっぱり、労基署か、無料の労働相談コーナーに行かれてみたほうが
いいかもしれません。
補足の質問:
ありがとうございます。
参考にさせていただきます。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
一方的な都合というのがよく分かりませんが、別の人に突然変更したんでしょうか。始める前どのような契約だった分かりませんが不満なら労働基準局へ相談なさったほうがいいですよ。
他は答える:
> ところで、このように突然の雇用条件の変更というのは
内職が雇用のはずないだろ。
それは「請負」だ。
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