質問:
退職するとき、残ってる有給休暇は全部消化できるのですか？それとも会社によって違いますか？法律等でさだめられているのなら詳しく教えてください。お願いします
答え:
有給は労働者の権利ですから、もらうのが普通です。
私が以前勤めていた会社は、有給消化した人がなく、
会社もそれを当然としていました。
私が「有給を消化したい。」というと
そんな前例がないといわれましたが
「消化出来ない理由を文書にして、社長印を押してください」
というと、すぐ了解してくれました。
有給を消化出来ない法律はありません。
他は答える:
法律に特に定めは無いと思いますが
退職予定日を実際の希望日より有給残分後ろにして有給休暇届けを出したらいいんじゃないかな？
円満退職なら会社もその程度はやってくれるでしょ。
ただ、下のほうの人が言ってる買取は法律違反です。
まぁ辞める時なので便宜的に買取という表現をしているだけで有給消化がシステムになっているのかもしれませんが･･･
他は答える:
退職するときに年次有給休暇の残日数を全て取得してはいけないという法的定めはありません。どれぞれ会社が認めれば取得可能です。
他は答える:
私がおりました某大手スーパーでは、有給を１日あたり８０００円で会社が買い取っていました。詳しい手続きや法と照らし合わせてどうなのかは解りかねますが、こういう方法もあるようです。
他は答える:
基本的には有給休暇は全部消化できると思います。
ですがそれこそ会社や時期によってさまざまだと。
私がいたところでは「忙しいし引継ぎがあるから目いっぱい来てくれ」といわれました。
もともと有休がほとんど取れていなかったので、
暇そうな日に「体調不良で･･･」と当日休んだりしましたけどね。
（引継ぎすることもほとんどなかったし）
別の会社にいたとき、辞めた人がいらっしゃいましたが
その方は１ヶ月まるまる消化して辞められました。
引継ぎが終わっているならあれこれ理由をつけて休むのもいいですが、
やはり必要最低限の引継ぎをして辞める、
多忙時に休むなど辞めるまではその会社の社員なので
そこらへんを配慮するのが社会人の常識だと思います。
退職するとき、残ってる有給休暇は全部消化できるのですか？それとも会社によって違いますか？法律等でさだめられているのなら詳しく教えてください。お願いします
答え:
有給は労働者の権利ですから、もらうのが普通です。
私が以前勤めていた会社は、有給消化した人がなく、
会社もそれを当然としていました。
私が「有給を消化したい。」というと
そんな前例がないといわれましたが
「消化出来ない理由を文書にして、社長印を押してください」
というと、すぐ了解してくれました。
有給を消化出来ない法律はありません。
他は答える:
法律に特に定めは無いと思いますが
退職予定日を実際の希望日より有給残分後ろにして有給休暇届けを出したらいいんじゃないかな？
円満退職なら会社もその程度はやってくれるでしょ。
ただ、下のほうの人が言ってる買取は法律違反です。
まぁ辞める時なので便宜的に買取という表現をしているだけで有給消化がシステムになっているのかもしれませんが･･･
他は答える:
退職するときに年次有給休暇の残日数を全て取得してはいけないという法的定めはありません。どれぞれ会社が認めれば取得可能です。
他は答える:
私がおりました某大手スーパーでは、有給を１日あたり８０００円で会社が買い取っていました。詳しい手続きや法と照らし合わせてどうなのかは解りかねますが、こういう方法もあるようです。
他は答える:
基本的には有給休暇は全部消化できると思います。
ですがそれこそ会社や時期によってさまざまだと。
私がいたところでは「忙しいし引継ぎがあるから目いっぱい来てくれ」といわれました。
もともと有休がほとんど取れていなかったので、
暇そうな日に「体調不良で･･･」と当日休んだりしましたけどね。
（引継ぎすることもほとんどなかったし）
別の会社にいたとき、辞めた人がいらっしゃいましたが
その方は１ヶ月まるまる消化して辞められました。
引継ぎが終わっているならあれこれ理由をつけて休むのもいいですが、
やはり必要最低限の引継ぎをして辞める、
多忙時に休むなど辞めるまではその会社の社員なので
そこらへんを配慮するのが社会人の常識だと思います。
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