質問:
2ヶ月前に退社を申し出たとき引き継いでからやめてくれといわれ了承し今現在までいたっておりますが、本日引き継いでた人を担当からはずし新しい人に引き継いでくれといわれました。
私にとってはとても受け入れられる話ではないので会社のつごうを無視しすぐにでも退社させてほしいと申し出るつもりなのですが、これによって会社に損害がでたり約束違反だと法などで追及されることはあるのでしょうか?
答え:
民法上は、確か2週間前に申し出れば良い筈だから問題はないと思いますが。
2ヶ月前に申し入れてるのであれば充分義理は果たしたのではないでしょうか。
ただ、辞めた後に書類のやり取り等もあるかと思いますので、出来るだけ円満に退職するのが望ましいでしょう。
他は答える:
退社させてほしいと申し出るときには退職願いも提出したほうがいいですよ。
会社に損害がでたり約束違反だと法などで追及されることはあるのでしょうか?
ないです!
2ヶ月前に退社を申し出たとき引き継いでからやめてくれといわれ了承し今現在までいたっておりますが、本日引き継いでた人を担当からはずし新しい人に引き継いでくれといわれました。
私にとってはとても受け入れられる話ではないので会社のつごうを無視しすぐにでも退社させてほしいと申し出るつもりなのですが、これによって会社に損害がでたり約束違反だと法などで追及されることはあるのでしょうか?
答え:
民法上は、確か2週間前に申し出れば良い筈だから問題はないと思いますが。
2ヶ月前に申し入れてるのであれば充分義理は果たしたのではないでしょうか。
ただ、辞めた後に書類のやり取り等もあるかと思いますので、出来るだけ円満に退職するのが望ましいでしょう。
他は答える:
退社させてほしいと申し出るときには退職願いも提出したほうがいいですよ。
会社に損害がでたり約束違反だと法などで追及されることはあるのでしょうか?
ないです!
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