質問:
会社を10月末までで解雇されました。
とてもその仕事が好きだったので、別の会社の同じような仕事に就きました。
大体同じような仕事なのですが、２人が同時で辞めるから二人分のお仕事と他の人の仕事が多いのでその分をしてくださいと言われました。
上司はみな、沢山の仕事を押し付けてくると引継ぎの方に言われました。
会社の決まりごとも上司からしてできないので、下も同じような感じですといわれました。
正直やってみないとわからないのですが、とても仕事量がおおくて自信がありません。
また人間関係も微妙な感じです。
制服はまだ用意されてなく、新しく注文をしてくれるようなのですが、そんな状態でも試用期間の3ヶ月以内に辞めることは可能なのでしょうか？？
答え:
制服のストックがない。
身近で２人同時に辞める。
職場改善権限を持って無さそうな上司がいる。
ヤバイ会社です。
仕事漬けにさせられ破壊されないように。
すでに辞める覚悟を３割がたお持ちください。自己防衛のためです。
会社も壊れたらまた代えればと考えています・
補足の質問:
ありがとうございました。とても参考になりました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
雇用期間の定めがない契約の場合、退職する2週間前に退職する意思を表示すればいいです。(民法627条第1項)
会社を10月末までで解雇されました。
とてもその仕事が好きだったので、別の会社の同じような仕事に就きました。
大体同じような仕事なのですが、２人が同時で辞めるから二人分のお仕事と他の人の仕事が多いのでその分をしてくださいと言われました。
上司はみな、沢山の仕事を押し付けてくると引継ぎの方に言われました。
会社の決まりごとも上司からしてできないので、下も同じような感じですといわれました。
正直やってみないとわからないのですが、とても仕事量がおおくて自信がありません。
また人間関係も微妙な感じです。
制服はまだ用意されてなく、新しく注文をしてくれるようなのですが、そんな状態でも試用期間の3ヶ月以内に辞めることは可能なのでしょうか？？
答え:
制服のストックがない。
身近で２人同時に辞める。
職場改善権限を持って無さそうな上司がいる。
ヤバイ会社です。
仕事漬けにさせられ破壊されないように。
すでに辞める覚悟を３割がたお持ちください。自己防衛のためです。
会社も壊れたらまた代えればと考えています・
補足の質問:
ありがとうございました。とても参考になりました。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
雇用期間の定めがない契約の場合、退職する2週間前に退職する意思を表示すればいいです。(民法627条第1項)
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