質問:
個人経営のアパレルショップ（従業員2名）で
アルバイトとして勤務しています。
来月20日で退職したいと店長に伝えたところ、一番忙しい時期だから
無理だと言われました。
迷惑がかかるのはわかっていますが
以前から働きたかったアパレルメーカーの求人が出ていたので
このチャンスを逃したくないのです。
どうしたら辞められるのでしょうか。
退職願を提出した方が良いですが？
また、次の勤務先（受かった場合ですが）の初出勤日を
20日まで延ばしてもらうことはできるのでしょうか。
答え:
手順としては、あなたが間違っているわけではないです。
ただ、年末というタイミングが店長からすると嬉しくないわけです。
アパレル会社では、既に初出勤日を提示して募集しているのでしょうか。
していなければ、面接でいつから出勤可能か訊かれますから、事情を説明して、一応の希望日を伝えます。
その際、採用されてから出勤日の調整に入るのでなく、初出勤可能日が採用の可否に関わる問題、
として面接の質問項目に出てくるかもしれませんから、ここが正念場です。
先方ができる限り早め入社の希望を匂わせているなら、それに応える応答が必要ですから。
いったん退職の意思表示をしてしまった以上、今回の求人チャンスを仮に逸してもあなたはもう居づらいことだし、
ここはやはり、採用と退職に向け全精力を傾け努力すべき局面だと思いますよ。
サイは既に投げられた！
退職願等の提出も一つの手段で、既に口頭で意思表示しているからには、もう正面きって突き進むしかないです。
けんか別れにならない程度に、いや場合によってはけんか別れとなっても、この求人をぜひものにしましょう。
ぐっどらっく・・・！
補足の質問:
どうもありがとうございました。おかげで交渉する勇気が湧いてきました。
もう少し粘ってみます。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
民法627条では雇用期間の定めがなければ退職届提出後２週間で退職できます。ただ、民法627条は規定の性格があいまいという不備があるので就業規則等で1ヶ月等の予告期間の規定があればそれに従ったほうが無難です。会社が退職を承認しなくても退職は成立するので次の会社の入社日から今の会社に出社しなければいいだけです。また、一方的に退職を強行するなら退職願ではなく「退職届」です。内容も本等に載っている「退職願」のサンプル文を多少変更したほうがいいでしょう。
他は答える:
退職願を出しましょう。
文面で日付などをきちんと書き、コピーも保管しておきましょう。
こちらの意思として、
アルバイトではなく●●に就職したいため
などとハッキリと言ったほうが良いかと思います。
もちろん他アパレルメーカーと言う必要はありませんが。
チャンスを逃した際に店長は責任をとれるわけはありません。
是非、頑張ってください。
モメた場合にはお近くのハローワークなどに相談すると良いと思います。
個人経営のアパレルショップ（従業員2名）で
アルバイトとして勤務しています。
来月20日で退職したいと店長に伝えたところ、一番忙しい時期だから
無理だと言われました。
迷惑がかかるのはわかっていますが
以前から働きたかったアパレルメーカーの求人が出ていたので
このチャンスを逃したくないのです。
どうしたら辞められるのでしょうか。
退職願を提出した方が良いですが？
また、次の勤務先（受かった場合ですが）の初出勤日を
20日まで延ばしてもらうことはできるのでしょうか。
答え:
手順としては、あなたが間違っているわけではないです。
ただ、年末というタイミングが店長からすると嬉しくないわけです。
アパレル会社では、既に初出勤日を提示して募集しているのでしょうか。
していなければ、面接でいつから出勤可能か訊かれますから、事情を説明して、一応の希望日を伝えます。
その際、採用されてから出勤日の調整に入るのでなく、初出勤可能日が採用の可否に関わる問題、
として面接の質問項目に出てくるかもしれませんから、ここが正念場です。
先方ができる限り早め入社の希望を匂わせているなら、それに応える応答が必要ですから。
いったん退職の意思表示をしてしまった以上、今回の求人チャンスを仮に逸してもあなたはもう居づらいことだし、
ここはやはり、採用と退職に向け全精力を傾け努力すべき局面だと思いますよ。
サイは既に投げられた！
退職願等の提出も一つの手段で、既に口頭で意思表示しているからには、もう正面きって突き進むしかないです。
けんか別れにならない程度に、いや場合によってはけんか別れとなっても、この求人をぜひものにしましょう。
ぐっどらっく・・・！
補足の質問:
どうもありがとうございました。おかげで交渉する勇気が湧いてきました。
もう少し粘ってみます。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
民法627条では雇用期間の定めがなければ退職届提出後２週間で退職できます。ただ、民法627条は規定の性格があいまいという不備があるので就業規則等で1ヶ月等の予告期間の規定があればそれに従ったほうが無難です。会社が退職を承認しなくても退職は成立するので次の会社の入社日から今の会社に出社しなければいいだけです。また、一方的に退職を強行するなら退職願ではなく「退職届」です。内容も本等に載っている「退職願」のサンプル文を多少変更したほうがいいでしょう。
他は答える:
退職願を出しましょう。
文面で日付などをきちんと書き、コピーも保管しておきましょう。
こちらの意思として、
アルバイトではなく●●に就職したいため
などとハッキリと言ったほうが良いかと思います。
もちろん他アパレルメーカーと言う必要はありませんが。
チャンスを逃した際に店長は責任をとれるわけはありません。
是非、頑張ってください。
モメた場合にはお近くのハローワークなどに相談すると良いと思います。
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