質問:
こんばんわ。いつも御世話になってます。
以前いた会社にリストラされたのですが、未だに
その理由が分かりません。強いて言えば、広い
事務所の中、唯一インフルエンザにかかったのが
自分一人だった、上司にパワハラを振られた挙げ句に鬱に
なった....一週間後にリストラ宣告。人員削減とは
派遣元に言われたのですが、それでも会社は新人を
どんどん採用したり駐車場を拡大したり....勤務態度は
至って普通で、遅刻したことも仕事で大きなミスを
したこともありませんでした。
今の職場はきちんと教育も行き届いていて、上司も
優しいですし不満はありませんが、また鬱にでも
なったらバレてクビにされないだろうか？とトラウマに
なっています。
長くなって申し訳ないのですが、鬱や唯一インフルエンザに
なったことが理由でリストラされてしまうものなのでしょうか？
答え:
そのまんまの理由だと思いますよ。
「人員削減」です。
派遣の給料はだいたい「雑費」かなんかで落としますから、
雑費が多いね、だったら社員を入れましょうってことになったんだと思います。
あんまり深く考えると派遣なんて続けられませんよ。
今、新しい職場に恵まれているならそれでいいじゃないですか。
他は答える:
社会人であれば、インフルエンザの予防注射は受けましょう
かかれば、仕事を休んで迷惑をかけるし、人にも移すし、自分もつらいしいいことないでしょう？周りの人への気配りとして大切なことだと思います。
鬱になって仕事を続けるのもあなたにとってもたいへんだしな事だし、仕事で大きなミスをしたこともないとありますが、鬱のまま続けていたら、とりかえしのつかないミスを犯していたかもしれません。
早めにやめれてよかったと考えていいと思います。
今度は不満のない職場にいられるのだから、健康管理に気をつけて続けられるといいですね。
あなたが健康で明るく元気に仕事していればリストラされる事はないです。
こんばんわ。いつも御世話になってます。
以前いた会社にリストラされたのですが、未だに
その理由が分かりません。強いて言えば、広い
事務所の中、唯一インフルエンザにかかったのが
自分一人だった、上司にパワハラを振られた挙げ句に鬱に
なった....一週間後にリストラ宣告。人員削減とは
派遣元に言われたのですが、それでも会社は新人を
どんどん採用したり駐車場を拡大したり....勤務態度は
至って普通で、遅刻したことも仕事で大きなミスを
したこともありませんでした。
今の職場はきちんと教育も行き届いていて、上司も
優しいですし不満はありませんが、また鬱にでも
なったらバレてクビにされないだろうか？とトラウマに
なっています。
長くなって申し訳ないのですが、鬱や唯一インフルエンザに
なったことが理由でリストラされてしまうものなのでしょうか？
答え:
そのまんまの理由だと思いますよ。
「人員削減」です。
派遣の給料はだいたい「雑費」かなんかで落としますから、
雑費が多いね、だったら社員を入れましょうってことになったんだと思います。
あんまり深く考えると派遣なんて続けられませんよ。
今、新しい職場に恵まれているならそれでいいじゃないですか。
他は答える:
社会人であれば、インフルエンザの予防注射は受けましょう
かかれば、仕事を休んで迷惑をかけるし、人にも移すし、自分もつらいしいいことないでしょう？周りの人への気配りとして大切なことだと思います。
鬱になって仕事を続けるのもあなたにとってもたいへんだしな事だし、仕事で大きなミスをしたこともないとありますが、鬱のまま続けていたら、とりかえしのつかないミスを犯していたかもしれません。
早めにやめれてよかったと考えていいと思います。
今度は不満のない職場にいられるのだから、健康管理に気をつけて続けられるといいですね。
あなたが健康で明るく元気に仕事していればリストラされる事はないです。
ウェブサイトのユーザーによる情報ポスト、JPQA.comのない保証の正しさ.