質問:
派遣で働いている人を直接雇用に切り替える事は
普通にＯＫなんでしょうか？
その場合、中間搾取で儲かっていた派遣会社は当然
収益がなくなるわけなので、黙っていないもんでしょうか？
（うちの会社の派遣のオバさんを、所長とつるんでパートに切り替えたようなので、質問してみました。）
答え:
確か今の派遣法では3年間同じ職場で継続雇用した派遣社員は正社員として採用せよという規定ができたはずです。
最長3年ということなので三年未満でも正社員にすることは法律上全く問題ないと思います。
ただその場合は派遣先と派遣元、派遣社員との三者の合意が必要です。
三者が合意したのであれば文句は言えないはずです。
普通は何がしかの紹介手数料が派遣先から派遣元に支払われるはずです。
紹介料を惜しむ会社は期間満了でいったん契約を終了させた派遣社員をその後直接雇用で採用する会社もありますが、
これは会社の雇用の自由、個人の職業選択の自由に関わりますので、
派遣会社にそれを禁止する正当性はないと思います。
ただしビジネス慣行上の道義的責任問題は残ると思いますね。
つまりそうした約束違反をする会社にはもう二度と派遣社員を紹介しないようにするしかないでしょう。
他は答える:
派遣会社にもよりますが、基本的には派遣スタッフと派遣会社双方の
合意が必要になってきます。
とはいえ、スタッフがオッケーして、派遣会社に紹介料を支払えば
特に問題はありません。
他は答える:
法律違反ですけど裏で画策して派遣からパートに変えることは普通にありますね
黙ってますよ、そんなんでもし法廷での争いなんてことになったらその派遣会社
と契約する企業はなくなりますよ、頭にきても何も出来ないのが派遣会社
ですよ、それが現実です
あと中間搾取という表現はいかがなものかと思いますよ、まぁどうでもいいかな
派遣で働いている人を直接雇用に切り替える事は
普通にＯＫなんでしょうか？
その場合、中間搾取で儲かっていた派遣会社は当然
収益がなくなるわけなので、黙っていないもんでしょうか？
（うちの会社の派遣のオバさんを、所長とつるんでパートに切り替えたようなので、質問してみました。）
答え:
確か今の派遣法では3年間同じ職場で継続雇用した派遣社員は正社員として採用せよという規定ができたはずです。
最長3年ということなので三年未満でも正社員にすることは法律上全く問題ないと思います。
ただその場合は派遣先と派遣元、派遣社員との三者の合意が必要です。
三者が合意したのであれば文句は言えないはずです。
普通は何がしかの紹介手数料が派遣先から派遣元に支払われるはずです。
紹介料を惜しむ会社は期間満了でいったん契約を終了させた派遣社員をその後直接雇用で採用する会社もありますが、
これは会社の雇用の自由、個人の職業選択の自由に関わりますので、
派遣会社にそれを禁止する正当性はないと思います。
ただしビジネス慣行上の道義的責任問題は残ると思いますね。
つまりそうした約束違反をする会社にはもう二度と派遣社員を紹介しないようにするしかないでしょう。
他は答える:
派遣会社にもよりますが、基本的には派遣スタッフと派遣会社双方の
合意が必要になってきます。
とはいえ、スタッフがオッケーして、派遣会社に紹介料を支払えば
特に問題はありません。
他は答える:
法律違反ですけど裏で画策して派遣からパートに変えることは普通にありますね
黙ってますよ、そんなんでもし法廷での争いなんてことになったらその派遣会社
と契約する企業はなくなりますよ、頭にきても何も出来ないのが派遣会社
ですよ、それが現実です
あと中間搾取という表現はいかがなものかと思いますよ、まぁどうでもいいかな
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