育児休業で1年半休みました。1年間育児休業給付金を受給・その後の半年は給付金の延長はせず、厚生年金・社会保険の免除のみ延長申請しました。もうすぐ職場復帰するのですが、会社の業績が悪い為、正社員ではなくパート(1年更新の契約社員)でなら…。しかも休業前の部署ではなく他部署の仕事と上司に言われました。保育園料と厚生年金・社会保険料を差し引くと、手元にはわずかしか残りません。この様な理由で・・・
�”�帰せずに退職した場合、雇用保険の受給は可能ですか？
��1年の休業終了後実際に労働していなくても会社に在籍していれば半年後の復帰金は受給可能と聞きましたが、合っていますか？
�Ｉ�帰金を貰ってすぐに退職した場合雇用保険の受給は可能ですか？
�ぅ僉璽箸�1年働いたあと、退職した場合パートの収入での雇用保険受給ですよね。1年契約なので、待機期間は無いのですよね？
長々とすみません。回答お願いします。
答え:
＞１＆３
雇用保険に加入していて失業給付の受給資格があればもらえますが
退職理由が育児なのでしたら、仕事を探しているとはみなされません。
＞２
会社側が法定休業（現在は１歳半まで）を上回る育児休業を取り入れている場合（たとえば育児休業３歳まで取得可能等）は
対象になるでしょうが
通常は、子供が１歳までというのが一般的で、特別な事情がある人だけ１歳半まで延長でき、
その場合は、１歳半から職場復帰して更に６ヶ月経過したら職場復帰金が申請できます。
実際に、育児休業が１歳までの会社で、特に理由もなく職場復帰していないのでしたら、常識的に考えて復帰金の申請は難しいと思います。
＞４
退職理由によるでしょう。
それよりも↑の方も仰ってますが、
育休後の職場復帰の際の不利益な取り扱いは、育児休業法で禁止されています。
復帰後にどうしても配置転換せざるをえない場合もあるかもしれませんが
会社は原則、原職復帰に努めなければなりません。
社員からパートに降格という場合は、明らかに育児休業法違反ですから、管轄の労働局内にある雇用均等室に相談すべきだと思います。
補足の質問:
回答を下さったお二人に感謝します。電話で相談してみます。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
社会保険→健康保険
〉正社員ではなくパート(1年更新の契約社員)でなら…。しかも休業前の部署ではなく他部署の仕事と上司に言われました。
育休法違反です。
禁止されている「不利益取扱い」である可能性大です。
労働局の均等室に相談すべきでしょう。
１．「雇用保険の」というのは「基本手当の」ということでしょうか？
受けられない理由はありません。
※育休の給付も「雇用保険」からの給付です。
２．そんなことを認める会社はないと思いますが。
３．「雇用保険」は「基本手当」ですね？
支給対象です。
４．「待期」（７日間）は、どんな場合でもあります。
「給付制限」（３ヶ月間）は、離職理由によってはあります。
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