先程、パートタイマーの社会保険についてお伺いしたのですが、説明不足な点がありました。
某研究所で定職をもっており(各種保険完備)ますが、それだけでは食えないので、同研究所でアルバイトをしております。３ヶ月働いて１ヶ月休む、といったパターンで一ヶ月125時間働いております。正社員は一日８時間の週休２日制です。
こういった場合は、社会保険に加入せねばならないのでしょうか？
教えてください。
研究所（大学）で働いているのですが、大学で正式に登用されたわけではなく 遠方の研究所に所属しており、そちらから派遣されております。（各種保険完備）
また、アルバイトは同じ大学となるのですが、大学の研究費用からアルバイト代が支給されております。
大学のアルバイトでは３ヶ月働いて１ヶ月休むので、連続した勤務とはいえないのですが…
このような勤務形態でも アルバイトの社会保険は必要なのでしょうか？
教えてくださいませ。
答え:
国民皆保険で、一つの保険に加入していればいいはずです。
研究所で各種保険完備であれば、健康保険・厚生年金保険に限って言えばあなたは既に加入していますので、アルバイト先での社会保険は不要です。
労働保険じゃないですよね？ 社会保険ですよね？
補足の質問:
ありがとうございます。非常に助かりました。労働保険には全く無頓着でした。調べた上で、また投稿してみます。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
〉先程、パートタイマーの社会保険についてお伺いしたのですが、説明不足な点がありました。
なら、前の質問は閉じてくださいね。
同じ勤め先に、正職員とアルバイトの２種類の身分で働いている、ということでしょうか？
「某研究所」「同研究所」という書き方からはそう読めますが。
だとすると、単に報酬額の増減ということで、保険料も増減するだけですね。
〉研究所（大学）で働いているのですが、大学で正式に登用されたわけではなく 遠方の研究所に所属しており、そちらから派遣されております。（各種保険完備）
さあ、この説明が分からない。
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