あからさまに経営方針が間違っている会社で一生懸命その経営方針を
支え働くがむしゃら社員と、その経営方針に異を唱えてしまったあまり
閑職に追いやられた社員では、どちらが
1)まともな人でしょうか？
2)良い社員でしょうか？
答え:
異議を唱えることはまともなことだと思いますが
それで窮地にたたされるんじゃもともこもない。。。。。
金の為と割り切って会社の方針に従って働くのがよい社員でしょう。
それが嫌なら転職するしかないのでは？
補足の質問:
人に雇われているうちは、滅私奉公こそが至上なのですね。この質問・回答は役に立ちましたか？
答え:
社会のルール＝会社のルール、という現状では、
がむしゃら社員の方がまともで立派な人ですね。
他は答える:
１)、２）とも回答は前者。
会社の経営方針に則り、行動するのが社員の務め。
異を唱えるのであれば、閑職に追いやられないように中間管理職をうまくつかうなど工夫するべきです。
閑職に追いやられ会社生活がダメになるような選択をするのなら、嫌でも従う方がまだまともだと思います。
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