質問:
2社以上で共通のアルバイトを使用したとき
Ａ社が採用したアルバイトに給料を払ったが、その作業内容がＡ社とＢ社
共通の作業だったので、Ａ社がアルバイトに払った給料の半分をＢ社に
負担してもらうこととした場合、どのように処理したらよいでしょう？
アルバイトと雇用契約を交わしているのはＡ社なので、まず、Ａ社で普通に
賃金の計算をしました。
その後、その半額の請求書をＢ社宛に作成しました。
これを『賃金の戻入』とするとP/Lと賃金額が合わないことになるし、
『Ｂ社宛の売上』とすると売上を嵩上げしたみたいだし、『雑収入』なら
問題なさそうだけど できれば営業損益内で処理したいし・・・。
消費税をどうしたら良いかも分かりません。
そもそも1社との雇用契約なのに他社と共通の仕事をさせていること自体が
問題なのでしょうか？
宜しくお願いします。
答え:
Ａ社が雇用契約を結んでいるわけですから、源泉所得税もそちらで徴収されることになり(源泉が発生しなくてもＡ社は申告の義務あり)、アルバイトさんはＡ社の従業員ということになります。(給与ですから消費税はかかりません)
Ａ社の従業員がＢ社に仕事にいっているのですから、
Ａ社はＢ社に対して請求書を作成します(売上で課税になりますので本来なら支払額半分×5％が足されるということです)
Ｂ社はＡ社に対して支払をします(外注費で課税になりますので支払額の半分×5％を多く払うということです)
5％上のせしなくてもいいですが、どっちみち課税になりますのでＡ社は損することになります。
賃金の戻入や雑収入では税務署のＯＫが出ないと思います。
Ａ社もＢ社も最初からお互い直接アルバイトさんに払うのなら雑給で不課税となるのですが、いったん一方が払うとなると売上にするしかないですね。
1社との雇用契約なのに他社と共通の仕事をさせていること自体が問題・・・というよりこういうケースは無きにしも非ずですから、売上と仕入(外注)を明確にしておけば問題ないと思います。
補足の質問:
なるほど！よくわかりました。有難うございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
2社以上で共通のアルバイトを使用したとき
Ａ社が採用したアルバイトに給料を払ったが、その作業内容がＡ社とＢ社
共通の作業だったので、Ａ社がアルバイトに払った給料の半分をＢ社に
負担してもらうこととした場合、どのように処理したらよいでしょう？
アルバイトと雇用契約を交わしているのはＡ社なので、まず、Ａ社で普通に
賃金の計算をしました。
その後、その半額の請求書をＢ社宛に作成しました。
これを『賃金の戻入』とするとP/Lと賃金額が合わないことになるし、
『Ｂ社宛の売上』とすると売上を嵩上げしたみたいだし、『雑収入』なら
問題なさそうだけど できれば営業損益内で処理したいし・・・。
消費税をどうしたら良いかも分かりません。
そもそも1社との雇用契約なのに他社と共通の仕事をさせていること自体が
問題なのでしょうか？
宜しくお願いします。
答え:
Ａ社が雇用契約を結んでいるわけですから、源泉所得税もそちらで徴収されることになり(源泉が発生しなくてもＡ社は申告の義務あり)、アルバイトさんはＡ社の従業員ということになります。(給与ですから消費税はかかりません)
Ａ社の従業員がＢ社に仕事にいっているのですから、
Ａ社はＢ社に対して請求書を作成します(売上で課税になりますので本来なら支払額半分×5％が足されるということです)
Ｂ社はＡ社に対して支払をします(外注費で課税になりますので支払額の半分×5％を多く払うということです)
5％上のせしなくてもいいですが、どっちみち課税になりますのでＡ社は損することになります。
賃金の戻入や雑収入では税務署のＯＫが出ないと思います。
Ａ社もＢ社も最初からお互い直接アルバイトさんに払うのなら雑給で不課税となるのですが、いったん一方が払うとなると売上にするしかないですね。
1社との雇用契約なのに他社と共通の仕事をさせていること自体が問題・・・というよりこういうケースは無きにしも非ずですから、売上と仕入(外注)を明確にしておけば問題ないと思います。
補足の質問:
なるほど！よくわかりました。有難うございました。この質問・回答は役に立ちましたか？
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