質問:
私はまだ正社員になって半年足らずの新卒です。今日、上司に、
「次に失敗したら社長のところに連れて行くから」
と言われました。しかし、彼はうそつきだし冗談が好きだし・・・ということで、私は彼の言葉を信じていいのか、単なる脅しだと思ったらいいのか、判断がつきません。
たとえば、休暇について聴いたら、新入社員に休暇はない、といわれましたが、しっかり夏季休暇がありました。大晦日と三が日も休みだそうです。（営業の人に聞いた。）
ミスは、なにもわざとしているわけではありません。
首になるとしたら、自分から辞めるのと社長に言い渡されるのと、どちらがいいと思いますか？
答え:
一般的に考えて冗談の類だと思います
ミスが多いから気を付けさせるために言ったのではないでしょうか？
新入社員は色々覚えることが多くて大変ですよね？
でも注意しろよ…との言い回しのような気がします
クビのことは考えないほうがいいと思います
他は答える:
大丈夫ですよ。大丈夫です。
まだ半年で、よくわからない状態の人にそんなことを
いう上司に問題があるように思います。
脅し文句で緊張させるのではなくて、ミスをしないように
逆にリラックスさせてあげるべきでしょうにね・・・
そんな上司はほっといて、あなたが自分の時間をいかに有効に
気分をリラックスできるかです。
脳をリフレッシュして、上司をキリキリマイさせてくださいっ！
たとえ、上司に社長の所へつれていかれたとしても、
「ちゃんと指導できていない上司のお前の責任だ！」と
言い切れない社長なら、さっさと見切りをつけてもいいかもしれませんね。
頭がごちゃごちゃしてきたときなんかの
気分転換にどうぞ・・・
他は答える:
叱咤激励の一部ですね！どの様な組織の会社か知りませんが、社長が逐一社員の動向みてませんよ！
そんな事したら上司の方が反対に管理不適任と思われますよ！
新入社員の間はミス・失敗繰り返してあたりまえです。皆さんそうしてベテランに育つのです！
一度先輩達の失敗談聞いて御覧なさい。目が点になる様な物もありますよ（笑）
他は答える:
パワーハラスメントで社長に報告してもいいですか？（笑）くらい返してみてはいかがですか？まあ、解雇される方が退職金も多いし、雇用保険もすぐ適用になりますが。ただ、雇用保険に適用される年数は働いてからですよ。
他は答える:
客観的にどうみてもミスとなるようなことは再発してはいけないと
思いますが、自分から辞めると言う必要もなければ、
不当な解雇はできないので社長に言い渡される権利もないと思います。
ところで、気分転換に面白いサイトを見つけましたよ。
自分で問題が作れて、既に作られている問題が解けるみたいです。
雑学知識が増えてよいかもです。
私はまだ正社員になって半年足らずの新卒です。今日、上司に、
「次に失敗したら社長のところに連れて行くから」
と言われました。しかし、彼はうそつきだし冗談が好きだし・・・ということで、私は彼の言葉を信じていいのか、単なる脅しだと思ったらいいのか、判断がつきません。
たとえば、休暇について聴いたら、新入社員に休暇はない、といわれましたが、しっかり夏季休暇がありました。大晦日と三が日も休みだそうです。（営業の人に聞いた。）
ミスは、なにもわざとしているわけではありません。
首になるとしたら、自分から辞めるのと社長に言い渡されるのと、どちらがいいと思いますか？
答え:
一般的に考えて冗談の類だと思います
ミスが多いから気を付けさせるために言ったのではないでしょうか？
新入社員は色々覚えることが多くて大変ですよね？
でも注意しろよ…との言い回しのような気がします
クビのことは考えないほうがいいと思います
他は答える:
大丈夫ですよ。大丈夫です。
まだ半年で、よくわからない状態の人にそんなことを
いう上司に問題があるように思います。
脅し文句で緊張させるのではなくて、ミスをしないように
逆にリラックスさせてあげるべきでしょうにね・・・
そんな上司はほっといて、あなたが自分の時間をいかに有効に
気分をリラックスできるかです。
脳をリフレッシュして、上司をキリキリマイさせてくださいっ！
たとえ、上司に社長の所へつれていかれたとしても、
「ちゃんと指導できていない上司のお前の責任だ！」と
言い切れない社長なら、さっさと見切りをつけてもいいかもしれませんね。
頭がごちゃごちゃしてきたときなんかの
気分転換にどうぞ・・・
他は答える:
叱咤激励の一部ですね！どの様な組織の会社か知りませんが、社長が逐一社員の動向みてませんよ！
そんな事したら上司の方が反対に管理不適任と思われますよ！
新入社員の間はミス・失敗繰り返してあたりまえです。皆さんそうしてベテランに育つのです！
一度先輩達の失敗談聞いて御覧なさい。目が点になる様な物もありますよ（笑）
他は答える:
パワーハラスメントで社長に報告してもいいですか？（笑）くらい返してみてはいかがですか？まあ、解雇される方が退職金も多いし、雇用保険もすぐ適用になりますが。ただ、雇用保険に適用される年数は働いてからですよ。
他は答える:
客観的にどうみてもミスとなるようなことは再発してはいけないと
思いますが、自分から辞めると言う必要もなければ、
不当な解雇はできないので社長に言い渡される権利もないと思います。
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雑学知識が増えてよいかもです。
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